自由、平等、公平、效率等正义价值的劳动关系不可能是和谐稳定的。劳动者劳动自由的理论基础在于人身自由不得强制，由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离， ；并集中在第88条中全面规定了用人单位各种侵害劳动者人身权益的法律责任，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。 三，劳动合同法的立法精神之三：劳动 ...
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。如某男在15岁时实施了抢劫，17 岁又实施强奸，就应一并追究其抢劫罪和强奸罪的刑事责任；第二，如果行为人已满14岁，不满16岁期间实施的危害 对未成年人是否适用罚金、没收财产应就具体情况而定。如果未成年人已满16岁，且以自己的劳动收入为 主要生活来源而从事盗窃、抢劫等犯罪活动给被害人造成严重的经济 ...
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《再就业优惠证》。对用人单位或个人伪造、租借《再就业优惠证》骗取国家扶持政策和资金的行为，要严肃查处，构成犯罪的要依法追究刑事责任。对发证机关违反有关 实体安置原企业富余人员名册；?7、原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；?8、经济实体工资支付凭证（ ...
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补贴。受补贴职工因调离或因故与单位终止劳动关系一段时间后又回单位工作的，从计发工资的当月起计发住房补贴，但计发总月数应扣除原已计发补贴的月数， 住房补贴，除追回有关资金外，并按国家和省有关法规、制度进行处理。情节严重、构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。单位以不实情况取得住房补贴或违规将住房补贴 ...
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单位，或是在进行创业时，该如何防止侵犯原用人单位的商业秘密。 首先，员工准备“跳槽”前，须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日 活动的单位任职，也不得自行开办企业与原单位从事相同或类似的经营活动，否则，员工很可能会被要求承担违约责任。但应当注意的是，竞业禁止条款生效的一个 ...
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。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，如果劳动者与 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7） ...
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十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 上诉，判决已发生法律效力。【裁判理由】法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 ...
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第五，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的③。(三)用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由于 某企业工作，改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业 ...
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。如某男在15岁时实施了抢劫，17岁又实施强奸，就应一并追究其抢劫罪和强奸罪的刑事责任；第二，如果行为人已满14岁，不满16岁期间实施的危害行为 ，对未成年人是否适用罚金、没收财产应就具体情况而定。如果未成年人已满16岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源而从事盗窃、抢劫等犯罪活动给被害人造成严重的经济 ...
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损害的；4、被依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1 视为医疗期满。”其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 在本案中，李某与出租汽车公司签订的劳动合同的届满日为2002年12月31日，但因 ...
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