劳动关系，原告不支付被告有关工伤待遇。 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性 的认定双方之间不存在劳动关系、不受劳动法调整、不能适用有关工伤保险赔偿的判决是正确的。但贾某可以行使民事侵权赔偿请求权，另行提起民事侵权赔偿之诉。...
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达凌志汽车有限公司(以下简称凌志公司)付出了高额的代价。昨日记者获悉，高新区法院判决该公司赔偿梁女士33万元的双倍工资。这1.67万元的月薪中，包含了 ，所有用人单位应当在《劳动合同法》施行后1个月内，与各自全体劳动者签订书面劳动合同。法律并无规定“在2008年1月1日前用人单位与劳动者之间曾经签订过 ...
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参照2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4052.88元（23481元/年÷365天×63天个月） 第四十七条、四十八条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认原告崔XXXX与被告巩义市XXXXXX机器厂之间存在事实劳动关系，于 ...
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物业服务有限公司与宗XX劳动争议纠纷案件，管城人民法院于2013年8月2日作出判决。【基本案情】宗智伟于2011年10月9日进入郑州XX物业服务有限公司 ，判决如下：自本判决生效之日起十日内，郑州XX物业服务有限公司郑州XX物业服务有限公司向宗智伟宗智伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资共计13148元 ...
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法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是倡导用书面合同固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权益。双 的双倍工资差额的上诉请求，无依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...
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销售工作，双方口头约定试用期为三个月，每个月工资为1500元，但没有签订书面的劳动合同。之后，双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议，刘某要求 ，公司不予理睬。刘某申请劳动争议仲裁，未受案。刘某向法院起诉，请求判决该公司支付赔偿金及经济补偿金、加班工资等合计1万元。 【争议焦点】 该公司是否 ...
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原审被告人尹树昌犯贪污罪，判处有期徒刑五年六月；犯签订履行合同失职被骗罪，判处有期徒刑四年，决定执行有期徒刑八年的判决。原审被告人李林、苏能生、汪世华 以伪造的印章、冒用他人名义订立的虚假存款协议骗走；6、重庆铁路运输检察院出具的书面材料，证明原审被告人陈世明白首的情节；7、原审被告人陈世明、尹树昌的 ...
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之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，XH公司未与许某签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。 本案仲裁裁决和法院判决合理合法。...
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到期。为此，原告于2008年12月29日向法院起诉，要求法院判决解除原告与被告签订的合同，同时要求被告返还40万元价款，并承担违约金9.66万元 。 口头约定义务是否受书面合同约定期限的限制? 第一种意见认为，合同一旦订立，合同当事人就应当严格按照合同的约定履行各自的义务。原告与被告签订了《活立木招标 ...
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到期。为此，原告于2008年12月29日向法院起诉，要求法院判决解除原告与被告签订的合同，同时要求被告返还40万元价款，并承担违约金9.66万元。但 口头约定义务是否受书面合同约定期限的限制? 第一种意见认为，合同一旦订立，合同当事人就应当严格按照合同的约定履行各自的义务。原告与被告签订了《活立木招标 ...
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