1376。64元(2457。36)。 4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天 ...
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折算，而不能按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准计算。 加班工资计算方法具体为：休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%÷8；法定节假日每小时 ； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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。 上海市虹口区人力资源和社会保障局汪烨琼认为，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同，至少其比例应一致。即按照加班 ，在法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工，在上海某公司 ...
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陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师 ...
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订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有 应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干 ...
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有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》 民一庭调研指导 不服上诉至闵行区人民法院，一审法律审理后认为“根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从 不服上诉至闵行区人民法院，一审法律审理后认为根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以 ...
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加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数？ 根据《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第二 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 具体到本案中，小李所在的服装公司对小李实行的是计件工资制度，因此 ...
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工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； 3、劳动合同、集体合同均为约定的，按照劳动者本人正常 工资，对于以前月份一并发放的款项应当予以扣除； 4、对于提成工资或奖金是否应当纳入加班工资计算基数，应当按照下述要求判断： （1）属于提成制以及该提成 ...
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+45%出勤补助+10%奖金=我拿到手里的工钱 公司加班工资计算方法：加班工资按照基本工资计算 我的基本工资是1160 要是按照我拿到手里的工资算，加班工资比我正常上班的工资要 个问题是：我们公司被全资收购了，法人，公司的名称，标识，工服，工资单，都变了。可合同没有改变！我的合同还是和前一个公司签的。 ...
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