2010年10月1日(五),10月2日(六),10月3日(日),月总工资5000元(包含基本工资,岗位津贴等),公司上班制度为周一到周五,周六周日休息。10月1日(五)上班,10月2日(六)和10月3日(日)逢双休所以未上班,10月4日(一)又照常上班,后来也没有调休,国庆节这三天加班费怎么算呢?...
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请问员工加班工资是按底薪计算正确 还是按照全薪的70%计算正确,谢谢!...
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春节法定假加班,领导另给了200%一天的加班工资,理由是本身有一天工资在月收入中,等于法定假300%发了加班。这种计算对否?...
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本人底薪1100,职位津贴500绩效1700要打分。加班如何计算...
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我打个比方。 我工资1000,津贴1000,但每个月人事在算加班费时,只以我的工资1000为基数进行平时1.5倍的计算,至于津贴却没有算在里面。我想问这样合法吗,如果不合法,是违返了法律的哪个条文,请告知,谢谢!...
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七月22号入职,十一月五号口头辞退我并要求我当天搬离宿舍,我没搬完又把我的物品扔掉;合同写的标准工资1800,后来口头改为1600,一个星期上六天班且星期六、天必须上班,国庆中秋不放假,没给我买社保;发工资的时候加上提成、全勤奖等才一千八百。合同写着十号发的工资后来又口头改到十五号,辞退我后十月份 ...
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我是一名销售行业的员工,公司是北京的,所以由劳务服务公司代签的,我们是做一休一,每天上班12小时,国定假日上班12小时,劳务公司说是给算8小时的时间,这样是否合理...
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不甚了解,更有某些企业愚弄劳动者(尤其是外来打工者)。比如:加班费计算基数打折扣,在加班费中减去工资本数,不更新制度工作时间,不发、少发加班费 平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167. ...
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的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;因为按合同约定确定加班费基数,属用人单位和职工按合同履行权利和义务,具有一定权威性和约束力,二可 ;小时工资的折算应当是:日工资除以8,小时加班工资计算应当为小时工资乘以法定的加班工资标准。 加班费计算出来了,按理说就不应该有什么问题了,但在 ...
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,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的, 点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183890.html -
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