劳动派遣,在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁,是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,在用工单位指挥监督下提供劳动。 从法律层面 责任是补充用人单位的责任,如果用人单位能够承担全部赔偿责任,就不存在补充责任,在用人单位不能承担或者不能全部承担赔偿责任的时候,才由劳务派遣单位 ...
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劳务关系,亦称为特殊劳动关系;用人单位和用工单位签订劳务派遣协议,受民法的调整,双方形成劳务合同关系。三方当事人相互之间的权利义务关系主要通过如下运作体现 劳动合同是否可依派遣劳动者的意愿与用人单位订立无固定期限的劳动合同?我认为《劳动合同法》既然规定劳务派遣单位是用人单位,那么劳务派遣单位就应当按照 ...
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的收入自然减少。由于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订劳务派遣协议时,受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求,无法充当保护劳动者 的劳动力交易行为,并根据情节轻重或相应后果,追究从事劳动力交易当事人的相应法律责任;或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避法律、行政法规或违反 ...
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并未超过劳动仲裁时效。综上,请求二审依法撤销一审判决,改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。被上诉人公交公司辩称:上诉人陈寿系公交公司下属的 机构和劳动者订立劳动合同后,依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作。在劳务派遣中,劳动过程由用人 ...
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劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣劳动者提供劳动条件的协 议;双方的劳务派遣协议非劳动合同,如果双方就劳动派遣协议发生纠纷, 除自行协商和调解 应当履行用人单位的部分义务以外,法律对用工单位 使用派遣劳动者也设定了严格的限制性规定:①用工单位应当根据工作岗位 的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, ...
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两大类。合同工,指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工,指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久,企业已经积累了一定的 ,谨慎行使权限和履行义务,不能超越权限或者越位管理劳务派遣工,避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工,除了劳务 ...
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拉斯公司工作。4月28日,巴拉斯公司作为甲方、鼎诚公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份,双方约定:“乙方根据甲方要求和条件,向甲方提供合格的劳务 派遣机构已经不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系, ...
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的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范,不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势,反而给通信企业带来不少烦心事,甚至官司缠身。笔者认为,通信企业劳务 人员以后,再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -
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的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范,不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势,反而给通信企业带来不少烦心事,甚至官司缠身。笔者认为,通信企业劳务 人员以后,再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-169496.html -
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派遣用工中的三方主体,即劳务派遣单位、用工单位、劳动者;二重法律关系,即劳务派遣单位与劳动者之间具有劳动关系,劳务派遣单位与用人单位之间依派遣协议形成民事 连带责任仅限于民事责任范畴,公法上并不存在连带责任问题。我们比较赞同郑教授的观点,认为行政法领域不存在连带责任问题,不管是有限还是无限连带责任都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-169495.html -
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