2008年7月11日至2009年3月31日期间的小城镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月21日以原告请求事项超过仲裁时效为由，决定不予 证据证明存在时效中止、中断的情形。现被告也提出了时效抗辩，故对于原告要求被告支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...
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的小城镇社会保险、支付2007年7月至2008年7月的工资差额。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月21日以原告请求事项超过仲裁时效为由，决定不予受理 证明存在时效中止、中断的情形。现被告也提出了时效抗辩，故对于原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双 ...
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投资集团有限公司。法定代表人孙某某，董事长。委托代理人王某某。上诉人蒋某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第739号民事 认为蒋某某主张生育医疗费用和其儿子医疗费用已超过法定时效，并不存在时效中止、中断的法定事由。同时认为，亿仁集团公司系民营企业，国家对民营企业 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额每月3 601.31元，合计39 614.41元，并与人力 或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动 ...
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资格证 2. 评价报告1份 3. 2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 我的邮箱：liuxyiso@sina.com，还请不吝赐教！ 我的住址：山东省青岛市 ， 单位：XXX ...
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雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过时效的，仲裁委员会不予 将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时 ...
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月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作 ...
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被告于1999年8月10日下发的对38名职工(本案38名原告)‘关于解除并终止劳动关系的决定’。二、被告偿还原告方借资款162000元，付款同时付清利息(利息计算 撤销原判，依法改判。其上诉人理由是：(1)张衍庆等12名职工已中止劳动合同，不应补发这12名职工的工资；(2)周文等14名停薪留职职工，其 ...
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倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《 不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动 ...
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一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规 或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...
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