；8、2001年5月到2002年5月劳动协议书一份，证明原告与人行建立劳动关系，双方约定工资为325元/月，工资不包括社会保险费及其它福利；9、2006年 派遣的名义规避劳动法规定的义务的一种行为。故，原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011年3月签订的劳动合同是无效的劳动 ...
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.00元。被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍 证据，以支持自己的诉讼请求：9、被告麻阳XX公司的机构代码证及营业执照复印件各一份，经核对与原件无异，欲证实被告的主体资格情况。上述证据，经本院公开 ...
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不正确。2010年5月4日，上诉人与崔炜是在协商一致的情况下签订的劳动合同，崔炜是完全民事行为能力人，不存在合同无效的情形。且该合同一审法院认为 市电力检修有限公司向本院提交一份《用工及安全责任合同书》，证明崔炜具有签订合同的能力和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背 ...
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年5月份，被告向原告发放了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实劳动关系，严重侵害了原告的合法 没有劳动关系。3、绥宁县电信局成立后，实行的用工制度是两年一签的合同制，整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。二、原告要求签订无固定期限劳动合同不 ...
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劳动合同，落款日期能否为2011年1月1日，即倒签一年的劳动合同？ 【点评】：所谓倒签劳动合同是指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容，而 补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付工资和补偿金。为此，张小姐出示了其留存的劳动合同一份以印证。该劳动合同尾页有公司的公章、张小姐的签名和 ...
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到期而解除劳动关系，因而薛甲不符合适用该条款的前提条件。现双方签订的最后一份劳动合同为有固定期限的合同，且目前双方已经终止劳动关系，薛甲再要求与上海民 。2008年9月22日，上海民协继电器厂有限公司与薛甲签订劳动合同时提供的是格式合同，未就劳动合同条款与职工协商。上海民协继电器厂有限公司称要签就签一 ...
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法定代表人Thomas R.Hawranek，董事长。委托代理人朱某，该公司职员。上诉人魏某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第556号 杜斯曼公司在仲裁时一直否认与魏某建立劳动关系，而那份《上岗合同书》不是双方协商签订的劳动合同，杜斯曼公司有意规避用工责任，致使 ...
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劳动合同，因为它根本不具备劳动合同的内容，双方当事人还不具有相应的从属关系。但是，这种合同毕竟是双方意思表示的一种体现，并已成规，如果放任这种合同 表明一种社会歧视或职业歧视，仅仅表明目前中国大陆劳动力市场严重供大于求的现实，大部分劳动者都为一份职业而奔波，用人单位处在买方市场的黄金时期。）在签订一份 ...
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，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议一份，证明被告 有异议，认为虽然对公章没有异议，但盖公章的人没有确认内容，审核不力，且数据源头应在上海市社保局，而不是在普陀区社保局，另外，摘抄的人中有坊展公司 ...
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，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议一份，证明被告 有异议，认为虽然对公章没有异议，但盖公章的人没有确认内容，审核不力，且数据源头应在上海市社保局，而不是在xx区社保局，另外，摘抄的人中有xx公司 ...
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