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安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定问题。就待岗待遇而言,金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间生活费500元,并且对 均一视同仁,并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他 ...
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安排其休假,胡大庆本人也无异议,接受继续休假安排;而且胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议,应视为双方同意变更劳动合同;第二、单方面解除劳动合同, 超过法律规定时效。而万家乐公司给胡大庆待岗期间待遇仍不低于当时顺德下岗职工基本生活费。因此,不存在休假期间补发工资一事。第四、关于万家乐公司欠 ...
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创虹广告有限公司不服原审判决,向本院提起上诉称:1、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班,从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。 法律保护,企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工产期待遇,上诉人行为违反了劳动法,应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查 ...
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、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容; 3.用人单位建立职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认,并由用人单位 条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款;约定规章制度已经向劳动者公示条款;约定解除或终止劳动合同书面通知送达条款;可约定因劳动者不能胜任 ...
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实施办法》(以下简称实施办法)。实施办法第三条规定:“申请60%工资离岗退养期间,不保留升级工资,不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定:“离岗退养期间 合同,但内容上与在岗职工劳动合同有区别,即只享受60%工资,物价补贴、地区补贴、洗理费等,而不享受其他待遇,同时,职工离开工作岗位。5、参照 ...
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用人单位利益造成重大损害。此即劳动者在履行劳动合同期间,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益义务,有未尽职责严重过失行为或者利用职务之便谋取私利故意 福利价格政策因是国家房改政策规定,离职后劳动者如在新工作单位未参加房改,应享受在职职工同样待遇。劳动者离职后,若不需要原用人单位住房, ...
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合同,并安排其上岗,杨和平以不同意履行“三产”协议期间应交管理费780元为由,未与空分厂签订劳动合同。2、开封空分设备厂已改制为开封空分集团有限公司 为:开封空分集团有限公司于判决书生效后当月依法与杨和平签订劳动合同,杨和平享有该厂正式职工一切待遇。 四、变更开封市顺河回族区人民法院(1996)顺 ...
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实施办法》(以下简称实施办法)。实施办法第三条规定:“申请60%工资离岗退养期间,不保留升级工资,不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定:“离岗退养期间 合同,但内容上与在岗职工劳动合同有区别,即只享受60%工资,物价补贴、地区补贴、洗理费等,而不享受其他待遇,同时,职工离开工作岗位。5、参照 ...
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协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者合法权益,对用人单位履行劳动合同情况进行监督。妇联组织依法维护女职工合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其 和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表自任职之日起,其尚未履行劳动合同期限短于任期劳动合同期限自动延长至任期期满,但任期期间个人严重过失 ...
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约束力,双方必须严格执行,任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第五条 广州市范围内机关、团体、企业事业单位(含外商投资企业)、外地或境外单位驻穗机构, 合同,应把起止时间及相应待遇书面或会议通知职工,并说明理由。 暂缓履行劳动合同有关条款期间职工待工或用人单位组织学习培训,应按规定发给停工工资或 ...
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