理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第二种理解 三十九条、四十条、四十一条之规定解除劳动合同，也就是说，《劳动合同法》第二十一条关于用人单位解除试用期劳动合同排除了用人单位根据三十六条、第 ...
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劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在 。第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予 ...
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的其他损害赔偿金； 但是，《劳动合同法》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中 补偿的处理意见 参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；参照解除或者终止劳动合同给予劳动者的经济补偿 ...
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使用就明显缺乏经济合理性。 结合上述分析，我国《劳动合同法》第24条之规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 单位事实上的竞争。 三、防范竞业禁止协议滥用的制度完善 在我国，现行法律关于竞业禁止的规定除了劳动合同法外，还散见于地方性法规中，但这些地方性法规规定 ...
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明确写“保护用人单位的合法权益”，并不意味着这部法律仅仅只保护劳动者的权益。法律在劳动关系调整上，加大对劳动者的保护力度，是力图寻找合适的平衡点，从制度和 是可以解除和终止劳动合同的。因此，按照法律规定签订无固定期限劳动合同，也是《劳动合同法》检验企业人力资源管理能力和水平的试金石。 三、关于企业制定 ...
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了一系列有关人事制度改革的配套文件，特别是2002年7月国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，规范了事业单位聘用合同管理制度。转换 规范，专门对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确规定。《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主， ...
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紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业权。 2008 合同，也不必在终止或解除劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以 ...
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只要不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条 因此，理解上其法律后果应是一致的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺“提前三十日”或以“书面形式” ...
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规章制度只要不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条 因此，理解上其法律后果应是一致的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式 ...
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月的病假。2、小张医疗期满后，公司应如何与其解除劳动合同？ 依照《劳动合同法》第四十条的规定："有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 明确，例如广州市，在《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》及《关于解答 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细 ...
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