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发出终止合同通知书,提出不再续订劳动合同终止双方的劳动关系,杨孝林于当日签收。2011年11月19日杨孝林向欣欣公司发函,告知双方之间事实上形成无 已经认可本案争议焦点之一,原告在连续签订的第三次固定期限劳动合同签字,这是否表明对末期劳动合同的固定期限劳动者已经认可,故被告不需支付原告因双方未 ...
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月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书,证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系,该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字,还将其送到银行信贷部并 自2005年7月27日起生效,直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期,其中从生效日起的六个月内 ...
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并不代表公司。曹某某向本院提供如下证据:1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同,证明双方的劳动关系及其税后工资金额;2、工作名片,证明其 曹某某2007年9月7日至2008年5月8日的工资,并支付曹某某终止劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某某于2008年4月26 ...
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其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四,劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由,并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动劳动仲裁委员会于2004年3月9日作出《不予受理申诉通知书》的时间上可以确定郭喜娘于此前向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此,本案的仲裁时效并没有 ...
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对未履行的部分发生效力,不涉及履行的部分。《劳动合同法》对劳动合同的解除作出了比较详细的规定,将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系,必须出具书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
对未履行的部分发生效力,不涉及履行的部分。《劳动合同法》对劳动合同的解除作出了比较详细的规定,将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系,必须出具书面通知 ...
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矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月12日决定立案受理,2010年3月11日向被告焦作矿山机器股份有限公司送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书 年被告与原告解除了劳动合同,2009年原告不可能在被告处上班;证据(3)与本案没有关联性,被告不予质证;证据(4)没有原告的签字,恰恰 ...
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工证明,言明被告2008年2月25日进其单位工作,2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月 年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》;2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位 ...
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损失和精神伤害。现依法请求:①被告停止侵权,给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同;②被告补发原告从2000年至2009年的工资193968元,赔偿原告精神 委员会不予受理通知书一份,证明原告的起诉超诉讼时效;2、原、被告签订的劳动合同一份,证明原、被告存在有劳动关系,但该劳动合同到期,且 ...
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一套、《劳动合同》、谢康平出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动争议仲裁委员会的成武劳仲不字(2006)第28号不予受理案件通知书、领款单 劳动合同可以解除。”本案中,谢康平与成都市拉链厂续签《劳动合同》后,于合同有效期内申请终止劳动合同关系,成都市拉链厂收到该申请后经审查于 2006年3月 ...
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