派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华 到某服装公司上班。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华 到某服装公司上班。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工 7．双方协商一致认为需要变更的其它内容。8．做为劳动合同附件的厂规厂纪应按照 三、变更劳动合同一般可通过变更相关条款的方法实现；变更条款较多的， ...
//www.110.com/fagui/law_279120.html -了解详情
要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的 保证书,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付 ...
//www.110.com/ziliao/article-518616.html -了解详情
要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿 ”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325126.html -了解详情
要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的 ，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-306492.html -了解详情
要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的 ，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-267455.html -了解详情
一直在公司正常上班，每年收入约7万元，到2010年底通过答辩，获得学位； 3.2009年原劳动合同到期，续签了新劳动合同。 住房补贴协议和工程硕士培训协议均作为以前劳动合同附件，请问： 1.根据新劳动法，如果现在辞职，公司规定的将工资、奖金、津贴计入违约金是否无效？ 2.如果仅认为 ...
//www.110.com/ask/question-739565.html -了解详情
年12月的劳动合同，另外还额外和老板签了一份期限两年劳动合同附件，内容是只要我工作到08年12月，就会额外补贴每个月500块，两年一共12000块。但到08年1月又要重新签一份到08年12月份的劳动合同，请问我额外和老板签的那份合同有效吗？到08年12月可以拿到那12000块吗？另外我在09 ...
//www.110.com/ask/question-16784.html -了解详情
2013年至2016年6月30日止。2014年11月3日公司自制不合理合同本人拒签被公司口头辞退并拒绝支付补偿金。现本人己仲裁，公司上交资料反说本人自离，而且公司上交资料中有本人签名的《劳动合同附件》但本人绝对没签过。请问这种情况我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3013853.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务