无需支付经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。梁宝森要求化工公司支付经济补偿金、额外 、化工公司解除与梁宝森之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁宝森在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁宝 ...
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无需支付经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。陈志伟要求化工公司支付经济补偿金、额外 、化工公司解除与陈志伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈志伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈志 ...
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无需支付经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。陈顺荣要求化工公司支付经济补偿金、额外 、化工公司解除与陈顺荣之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈顺荣在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈顺 ...
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进入被告处从车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放 原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺 ...
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11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录 认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺 ...
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月的工资应发570元，构成为基础工资220元、岗位工资110元、效益工资165元、考核工资55元、工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为考核扣 元、医疗补贴20元。一审认为，本案的关键是判断被告提起劳动争议仲裁是否超过法定时效。至于产假工资如何计算，原告应否补发，是在解决了前一问题的基础上进行 ...
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请求，即改为要求自2009年3月10日起与原告恢复劳动合同的履行，并要求原告支付相应期间的工资。2009年12月18日，仲裁委做出了下列裁决：1、 中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定：用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理， ...
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律师你好:我是农资公司的一名在职职工，80年11月参加工作，工龄至今33年。公司在1995年12月1日与职工签订了至2005年12月1日十 现状，请问律师08年实施后是否可以要求公司两倍工资的赔偿及签订无固定期劳动合同？如何计算两倍工资的赔偿？如何讨要2002年至2011年的待岗生活费？期盼律师详细 ...
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为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄 企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部 ...
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进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同 起向劳动者每月支付二倍的工资。本条的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应如何理解？从《劳动合同法》规定看，应当理解为《劳动合同法》第14条第 ...
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