行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本 生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。第十八条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动 ...
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行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域 等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。第二十五条根据本规定第二 ...
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请问按劳动法或者其它相关法律法规，因怀孕身体不适可以长期请假吗？我公司规章制度规定：请事假和病假等不得超过一定天数。现在公司规定的病假事假等假期我都已经请完了，公司出勤系统中已经没有假期可请，公司主管告诉我超出公司规定的的假期不会再批准，并且话语中隐晦意思让我辞职。 我有医院的假条，我 ...
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1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 二、对上述规定 ...
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各位律师你们好.我在深圳上班。我想问下.关于门诊病假假期一年只有六天吗.超过六天就算事假吗.我公司只批我六天的门诊病假（不是住院）.说一年只有6天.超过六天外算事假.请问这个合理吗.违法吗.劳动法有这方面的规定吗？？？？我该怎么去维护自己的权益.谢谢了...
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公司要求请护产假必须持有准生证、出生医学证明和独生子女证才可享受10天的护产假。是在假期完以后才交的，否则如果没有独生子女证公司按事假处理。这样规定符合劳动法吗？ 劳动法又是怎么规定需要什么证件才可以享受护产假的？ 我已交公司准生证和出生医学证明...
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火车站员工工龄满三十几年，病后不能继续上班，由半年病假修满转为事假不给工资还要自己交付养老金数千元，合理吗？劳动法或去其他法律有相关规定吗？...
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是这样我在公司工作期间因和同事纠纷被打入院出院后我给公司放出示了医院的住院证明要求请病假时候发工资的时候他都给我算成了事假的这样合理吗...
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我公司的劳动合同上"以0.5为计算单位,请事假0.5天扣除1天工资,以此类推."不知道是什么意思,是不是请0.5天按1天算,请1天按2天算呢.我累计请了4天,却要扣8天的.当月的工资快要扣没了.想请教律师,劳动法中,是如何在这一块规定的...
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的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假 可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天， ...
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