劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《 关系来处理给为妥当。对于事实劳动关系的规范，最有效的办法就是从立法上予以解决。在未来的《劳动法》修订或劳动合同立法中，关于劳动合同的形式应采取 ...
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年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中老郭在公司工作了11年，符合了签订无固定期限劳动 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《 关系来处理给为妥当。对于事实劳动关系的规范，最有效的办法就是从立法上予以解决。在未来的《劳动法》修订或劳动合同立法中，关于劳动合同的形式应采取 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。与《劳动法》相对照，《劳动合同法》1．扩大了无固定期限劳动合同的 劳动合同的解除、终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。《劳动法》关于解除、终止劳动合同的规定散见在一系列不同的条文当中。《劳动法》从第23条至第27条分别 ...
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订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”，而不是在履行新的合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要 ...
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订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”，而不是在履行新的合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要 ...
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订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”，而不是在履行新的合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要 ...
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订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”，而不是在履行新的合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要 ...
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订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”，而不是在履行新的合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要 ...
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订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”，而不是在履行新的合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要 ...
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