依法缴纳社会保险，可由于各种原因，前几年我单位一直用人不规范，随着各地贯彻落实劳动法力度的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月，但单位说理赔的工作年限只计算在未超出退休年龄阶段内从参加工作之 ...
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种意见认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排 劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内) ...
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他不理解。近日，万先生向株洲市天元区人民法院提起了诉讼。 万先生称， 到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤？妻子突然辞世 暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。刘某在公司猝死 ...
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关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然 职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体资格问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十 ...
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，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，可以进行 即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此复 2010 年 ...
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保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会 补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 广东省劳动争议 ...
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范围 职工到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤？ 根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女职工的退休年龄是50周岁、男职工退休年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。因此，退休职工继续在单位工作 ...
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合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、 ，特殊工种四十五周岁。因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动 ...
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若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的 ：“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已 ...
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