用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是 2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定 ...
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的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于 3）不是劳动者的劳动者民事聘用模式 ●他们是劳动者吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工 ...
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第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定和《劳动法》第25条第(二)项之规定，申诉人要求撤销燃气公司辞退决定的请求证据不足，对其请求不予支持； 2、额外经济补偿金12079.62元；3、五倍赔偿金l81194.30元；4、违约金20000元；5、应得工资报酬和25％的赔偿237395元；6、养老保险费 ...
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加班738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王玉梅加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（ 劳动合同不当，且已构成违约，故对其作出的“辞退决定”应予撤销，由于王玉梅现主张解除劳动合同经济补偿金及违约金，表明其不愿再与海尔曼斯公司继续 ...
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日开始已经解除，杨平生对被辞退不服，故双方发生争议的起始时间应为杨平生接到二建公司口头通知之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 之间的劳动合同，判令二建公司支付一次性经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元及违约金5000元。3、判令二建公司支付杨平生停工期间的工资收入3600元和停工 ...
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人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照 ，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反 ...
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人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照 ，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反 ...
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侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价；另一方面是在劳动者依法辞工后扣压 其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的规定。 （2）用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下 ...
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四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，作出如下判决：一、驳回谭顺基请求康思达公司支付经济补偿金和违约金的诉讼请求。二、仲裁费 上班要连续休息四个星期？可见谭顺基是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请 ...
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、合同期内失业补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动 年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。 ...
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