劳动者权利维护案例 -全站搜索

劳动者解除劳动合同与单位商业秘密保护的若干法律问题

合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第31条的授权不平等现象作立法只能在保护的程度上注意协调和平衡劳资双方的利益，而不能限制劳动法赋予劳动者的权利。 4、对违约责任问题的再认识在审判实践中，许多劳动争议案件是涉及 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

从不少案例中可以了解劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的拒绝。提示―― 实际上，权利必须即时行使方能产生法定的法律效果，如果不行使则过期作废。小李在 ...

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眼睛灼伤申报工伤认定虽超时效，劳动者仍获赔173万并保留劳动关系

，从而使得确属因工受伤的劳动者谢复成拥有获得司法救济的途径和渠道，其依法应当享有的劳动权益最终得到了法院的确认和保护，维护了社会的和谐稳定，避免了判决，驳回上诉，维持原判。该案也将成为我市工伤案件赔偿一次性被判支付数额最高的案例。省高院审理认为，当事人争议的焦点为谢复成是否工伤，法院能否确认工伤及 ...

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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

很多劳动者在维权时不能充分利用法律赋予的权利充分维护自己的权利。笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发 ...

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“集体协商”机制下劳动者该如何维权

劳动者在集体协商机制下该如何更好维护自身合法权益呢?下面的一组案例或许能为您提供一些帮助。加班工资、奖金分配也可纳入集体协商 ■案例：小李是一家标准。法官解析：集体合同具有其自身特点，包工头代签的协议虽然也对劳动者与用人单位之间的权利义务予以规范，但不能仅此认定该协议就为集体合同。《劳动 ...

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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

很多劳动者在维权时不能充分利用法律赋予的权利充分维护自己的权利。笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发 ...

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案例详解竞业限制新规

单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓的“另有约定”？笔者认为，它排除了劳动者的同等权利，而只有约定双方平等协商，任何一方都可以承诺或放弃的条款才是合理竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。【说法】基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权，所以应当赋予用人单位能够单方行使合同的解除 ...

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经济、社会、文化权利的保障路径及其选择

在宪法层面上的表达，其核心要旨在于：保障人民符合人性尊严的最低生存条件、维护社会安全、采取社会保险制度及促成社会正义等积极任务 [12]。宪法规范正好承载了经济是可以请求劳动社会保障部门为其提供抚恤金以保障这类劳动者的经济、社会、文化权利。其原因在于劳动者在因公致残的情况下获得了一个相对于国家的积极 ...

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成功案例汇总

确保诉讼人能够得到最大限度的维护自己的合法权利。以下案件类型是本律师以往实际接受委托代理的案件：（一）刑事辩护案件。经典成功案例：1、涉嫌生产、销售向用人单位要求非因工死亡待遇，兰山劳动仲裁调解解决。3、因病死亡待遇。劳动者在用人单位工作期间，患病（非职业病）导致死亡，向用人单位要求因病死亡待遇， ...

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2009年全国劳动争议案例

］60号）等文件，对依法依规推进国有企业改制工作、切实尊重职工{mod}权利、维护职工合法权益又作出规定，明确“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如企业资产重组后，劳动合同确实无法履行的，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

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