、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出 应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月15日期间属于旷工，被告不应支付 ...
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认为，蒋某某不存在违纪行为，贝雅公司以此为由解除劳动关系构成违法，坚持要求贝雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。针对蒋某某的辩称贝 6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时 ...
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于2009年2月24日续订了无固定期限劳动合同。2011年7月5日，被告以原告旷工为由作出《关于解除简XX劳动合同的决定》（XX〔2011〕38号） 依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订 ...
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二，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时，已严重违反该公司的劳动纪律，遂以其不服从安排为由予以辞退。对此原审法院认为 危害防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 ...
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收到该《通告》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据，被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的8月指纹考勤记录系通过删减编造而成， 元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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严重损失为由，决定开除被告。2009年12月15日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金 部门咨询,其目的是为维护自身合法权益，并无旷工的故意，故原告主张被告该日旷工欠妥。原告以旷工为由在被告2009年8月工资中扣除罚款500元， ...
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年10月间的外来从业人员综合保险。本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告 证据予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济赔偿金4530元（1510×1.5×2） ...
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。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告与被告解除劳动合同的行为违法，故应支付赔偿金。原告以旷工罚款为由克扣被告的工资没有依据，故应返还。原告未为 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负 ...
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。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告与被告解除劳动合同的行为违法，故应支付赔偿金。原告以旷工罚款为由克扣被告的工资没有依据，故应返还。原告未为 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负 ...
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。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告与被告解除劳动合同的行为违法，故应支付赔偿金。原告以旷工罚款为由克扣被告的工资没有依据，故应返还。原告未为 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负 ...
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