向梁卫文支付从2003年6月27日起至2003年8月4日的工资。 由于双方尚未解除劳动合同，梁卫文还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四 报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁卫文 ...
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劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告 》，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有 ...
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。医疗期满后，良峰公司停发廖齐工资，不安排廖齐工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定 存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖齐提出解除劳动合同是完全没有事实依据的。经仲裁调解，良峰公司为廖齐安排了适当的工作，但廖齐既没有 ...
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被被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出认定。其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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被被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出认定。其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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年9月24日生，汉族，桓台建管局职工。上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第287号民事判决，向本院提起上诉 见附表)，限本判决生效后十日内付清。三、被告方支付原告方自停发工资之日(详见停发工资时间表)起至判决生效之日止的基本生活保障费(计算办法按山东省城镇居民 ...
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。上诉人王雷不服上述判决，向本院提起上诉称：法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期，利生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向王雷支付经济补偿金。利生公司也 月12日及之前，利生公司已于王雷完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日 ...
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号判决，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有 签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付 ...
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成果归股份公司所有，其劳动力价值转化为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力 2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方解除与肖韶珍的劳动合同，停发肖韶珍的工资及相应的劳动 ...
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严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示 以自己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的工资差额以及支付25%补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于 ...
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