四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的；四 年02期[2] 左权，非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析，南京审计学院学报，2012年02期[3] 王蕴哲 张秀宏，《劳动合同法》对 ...
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有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人单位在合同中把部分工资约定为加班工资，只要符合最低工资标准，且定额不存在明显不合理，用人单位 中扭曲立法本意，甚至做出与立法本身截然相反的解释。 【作者简介】 周长征，南京大学法学院，副教授。 【注释】 [1]参见关怀：要求修改《劳动合同法》是对 ...
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）人民政府利用国有资产建设的农村五保供养服务机构作为社会公益性组织，根据有关规定办理事业单位法人登记。其他社会组织和个人利用非国有资产举办的五保供养服务机构， 。要切实解决好五保供养服务机构主要工作人员生活待遇，确保其工资水平不低于当地最低工资标准，并为其办理基本社会保险。要加快对五保供养服务机构工作 ...
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，缴纳社会保险费；自谋职业的，应正式领取工商营业执照或民办非企业单位登记证，月均收入不低于当地最低工资标准，缴纳社会保险费，并正常经营3个月以上；灵活就业 人、落实到位。2．大力开发社区就业岗位。加大公益性岗位开发力度，鼓励机关事业单位腾出一批后勤服务岗位；根据社区居民生活需要，以兴办服务实体、创建再 ...
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内容，全面推进卫生、科研、教育、文化、市政、旅游、报业、广播电视等事业单位改革。(三)加强融资平台建设。在大力招商引资的同时，高度重视并大力争取金融 是提高城镇低收入居民和农民的收入水平。建立健全与经济增长相适应的最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。进一步加强对收入分配的宏观调控，防止收入差距过分 ...
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单位转企改制和撤并重组工作，积极稳妥地做好行政管理类和社会公益类事业单位改革。4．加快行业协会改革，出台《促进我省行业协会改革和发展的意见》 工资正常增长机制和支付保障机制，大力推进工资集体协商制度，依法合理调整最低工资标准，完善工资支付保证金制度。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。大力推进劳动保障 ...
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之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在 规定》，进一步完善了人事争议仲裁制度。2003年最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定：当事人对依照国家有关规定设置 ...
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，给予灵活就业人员社会保险补贴。对高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人 ，签订雇用协议，明确双方的权利和义务。家庭服务机构支付给员工制家庭服务从业人员的工资不得低于当地最低工资标准，支付给非员工制家庭服务从业人员的 ...
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1）条第二条本办法所称政务信息公开，是指我市各级劳动保障行政部门及其所属事业单位、基层工作机构，在依法履行劳动保障行政管理职能、提供公共服务过程中，依据 信息；4、最低工资标准、工资指导线；5、城镇社会基本医疗保险、工伤保险药品、诊疗服务等项目信息；6、职业培训教材目录；7、要求用人单位遵守的劳动保障 ...
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输出∷∷本页检索∷∷辅助检索∷目录关键词正文关键词∷相关文件∷山西省人民政府办公厅关于发布全省非全日制用工小时最低工资标准的通知江西省人大常委会关于《江西省劳动保障监察条例》的通知南京市人民政府办公厅、南京军分区司令部关于调整市征兵工作领导小组成员的通知吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省深化安全生产 ...
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