多。为充分发挥地方人事或科技干部管理部门的作用，更好地解决博士后管理工作存在的问题，提高工作效率，促进博士后工作的顺利发展，经与吉林省人事厅研究， 备案。吉林省人事厅应尽快与省公安、商业、教育等部门共同协商制定相应的政策规定。涉及到外省市需人事部专家司审批和出具介绍信的具体办法另行商定。(八)审批 ...
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企业两方面的积极性。高等院校、科研院所和企业都有自己的优势，在合作培养博士后研究人员过程中，既要充分发挥企业科技开发经费充足、研究课题与生产经营 工作要继续贯彻“择优评选、保证质量、稳步发展”的方针。副省级以上政府人事部门要有博士后工作专职管理人员，负责对本地区企业博士后管理工作的指导和协调，逐步形成 ...
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合理调整企业、高等学校和科研院所、博士后研究人员三方面的利益关系。要按照国家知识产权法和有关规定，公正、合理地处理企业博士后研究成果的权益归属。五、 要继续贯彻“择优评选、保证质量、稳步发展”的方针。副省级以上政府人事部门要有博士后工作专职管理人员，负责对本地区企业博士后管理工作的指导和协调，逐步形成 ...
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中心，或根据劳动合同管理的有关规定，在解除劳动关系后，按《企业职工档案管理工作规定》将档案转至其常住户口所在地的街道劳动（人事、组织）部门。如博士后研究人员配偶系现役军人，可按国务院军转办公室、公安部、人事部、总政治部［１９９３］政联字第４号文件的规定，报经 ...
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的有关问题。(一)增加和强化的职能1、博士后管理工作。2、人事争议仲裁工作。3、加强和规范外国专家的管理。(二)划出的职能1、将稽察 任免人员的手续。(五)专业技术人员管理处(省博士后管理办公室)综合管理全省专业技术人员工作，研究拟定本省专业技术人员的有关政策、规定并组织实施；负责高级专门人才规划、 ...
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组）在《登记表》上签署意见后，将《登记表》以及上述其它有关材料一起寄回全国博士后管委会办公室（人事部专家司）。由管委会办公室征询有关部门、单位意见后予以审定，并将结果答复本人。三、各有关部门和单位，应按照博士后管理工作的有关规定，积极创造条件，做好优秀留学博士回国做博士后的工作。 ...
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少数博士后研究人员出国逾期不归，给设站单位正常的科研工作和博士后管理工作造成了一定的影响。为了做好博士后研究人员出国参加国际学术会议或进行短期合作研究的工作， ，仍应予以积极支持。二、各有关部门、地方和博士后流动站设站单位要按照国家的有关政策和规定严格审查，从严掌握，凡是出国必要性不大或不符合出国条件 ...
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人才强省战略专项资金统筹安排。省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。第三条博士后工作专项经费的使用范围。（一） 工作的，每人给予一次性安家补助费2万元；（六）博士后工作经费按照国家行政事业费开支的有关规定执行，每年控制在专项经费的5%以内，从严掌握。第六条 ...
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单位：为进一步做好我院的博士后工作，加强对博士后工作的管理，现将《中国科宇院博士后工作暂行规定》发给你们，请遵照执行。接收博士后研究人员，对于我院 htm') 国际合作局国际交流服务中心的指导和协助下办理有关手续。外国人在华期间的管理应取得当地公安部门的协助和指导。 附则第二十八条 院教育局将制订有关 ...
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、生活中遇到的困难和问题。根据当地社会保障制度规定，参照企事业单位人事管理制度，逐步完善的博士后配套保障，解决博士后的社保、医疗、住房等问题，尽最大 工作。认真抓好调查研究、总结经验和舆论宣传等工作。进一步加强博士后管理专业队伍建设，开展优秀博士后管理人员的表彰，有针对性地开展业务培训和学习交流，不断 ...
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