难以操守其对法律的信仰。正直的法官，面对法律问题，却常常不能按照自己认为的去审、去判，这难道不是一件很痛苦的事吗？其三，法官经常被作为普通 包工头，即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司 ...
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将公司拒不出庭的行为视为自动撤回仲裁申请。员工回应欠薪不是秘密小娟认为，所谓泄密，是莫须有的罪名，只是公司想害她当被告而已。小娟说，发微博公布布 月份，到人才市场找工作，被这一家主营粮食贸易的公司录用为管理部经理的，7月份正式入职，月工资从最初3500元涨到现在6000元。但是，从今年7月份起，公司就 ...
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风险新员工入职具有法律意义，《劳动合同法》将入职的时间，作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。所以这一时间，从今后将具有特殊的意义，会成为公司与 ，是对法律的误读。实际上无论是当初的劳动法还是目前的劳动合同法，对于试用期辞退员工，都是有一定条件限制的，即只有在员工不符合录用条件时，才可以辞退员工。 ...
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低息房贷。 房贷福利 年利率仅为1.71% 小南是2008年毕业进入招商银行的，是招行北京分行的正式员工，担心房价继续上涨而急于购置婚房的他， 为12%，对于公积金缴存额上限调整为2392元。 四大国有银行公积金计提基本工资的比例却普遍顶到比例上限，甚至有所突破，有的即便没有突破12%的上限，在总额上 ...
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、原告为乙方签订《竞业限制补偿协议》，内载：乙方于2012年1月6号正式向公司提出离职申请，甲方接受乙方辞职。经双方协商一致，共同签订本协议：1、乙方 限制条款生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其履行竟业限制条款或签订竟业限制协议。如果不是高科技公司，无须在合同中约定有竟业限制 ...
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相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的 的在主观方面是故意，而不是因客观原因导致的履行不能。 五、本罪在司法实践中的认定 在《修正案（八）》草案出台后至正式颁布前，学界对本罪入罪的 ...
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相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的 的在主观方面是故意，而不是因客观原因导致的履行不能。 五、本罪在司法实践中的认定 在《修正案（八）》草案出台后至正式颁布前，学界对本罪入罪的 ...
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为了能够顺利立案，我只好听从她的意见。2011年9月26日上午9点半为正式开庭时间，我和当事人早早到达指定地点。但是仲裁员到庭后，递给我一摞厚厚的材料 但作为该员工的委托代理人，我始终感觉有些遗憾。如果按照正常的法律程序而言，我相信劳动者终将会胜诉的，并且无需向单位支付一分钱。但是我毕竟不是当事人本人 ...
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又满一年了，该给的年终奖却要看领导的心情，想给就给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到 金额根据每年度的考核结果计算。经被申请人考核合格，于20 1 0 年1 0 月1 日转为正式员工，按照合同和职位说明书的约定，在被申请人处尽职尽责，每月考核均得到被申请人的认可， ...
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提供相应的保护措施。签订的劳动合同中并未约定注明岗位存在 职业危害因素，承诺为员工进行体检也没有兑现，俐达公司未能提供相应的劳动保护、条件等。2013年 向本院提供了解除劳动合同通知书、调解申请书、工作照片、物质安全保健资料复印件（加盖不是被告印章）、银行对帐单。被告质证意见：对解除劳 动合同通知书、 ...
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