的沟通和协调，保护、调动和发挥广大职工和企业、企业家（雇主）的积极性，维护双方合法权利，建立和谐稳定的劳动关系，优化首都发展环境，现就进一步加强和 ，完善制度，规范运作，努力推动形成劳动关系“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的工作格局，促进劳动关系的和谐与稳定，为实现首都率先基本实现现代化发挥 ...
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的内容结构 团体协约或集体合同，缘起于对劳方的保护，故历来重在规定劳动条件、劳动关系。发展至今，市场经济国家此类合同的内容大致包括三个部分，即：规范部分（劳动 这一要旨，将致它功能发挥不全，降为个体契约的水平。 达致关系平和包含两个层次，一是各个个体与对方之间，均有义务保持劳动关系和谐，避免争议和妥善 ...
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和显性之分，前者有走向没落之势，后者则因为其具有的规范性，日益发展和完善。 所谓双重劳动关系，即劳动者与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系 在单位正常工作，但业余时间兼职；或是退休人员返聘到企业，发挥余热，如退休人员返聘等。 隐性双重劳动关系的产生是我国经济体制转轨时期不可避免的社会现象，当时原来由 ...
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的空间。 1997年，由职工大会(即总工会)发起创立的工党重新获得执政地位，政府开始强化对于劳资关系的干预。1999年政府颁布了《劳动关系法案》，其目的是 2.美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后，各种工业部门的涌现以及大量企业作为法律实体的产生，推动了经济的迅速发展，然而在企业范围内保护与企业 ...
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支持。总之，企业必须按照规范的民主程序才能保证改制顺利进行，而工会也应尽职尽责地发挥监督作用，充分职工的合法权益。 注释： 1、《企业改制中的劳动关系管理》，//www.hr.com.cn/articles/new_eyes/new_detail.php？id=4655 2 、黄河涛、赵健 ...
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的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，笔者提出在市场经济条件下构筑和谐 更多地体现为与劳动关系调节有关的各方主体各司其职、恪尽职守、相互衔接、相互配合，在劳动关系协调的各个阶段发挥其应有的作用。 劳动关系的多方协调机制可 ...
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。[17] 2美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后,各种工业部门的涌现以及大量企业作为法律实体的产生,推动了经济的迅速发展,然而在企业范围内保护与企业建立 权益。第五十一条第一款规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同 ...
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和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行 活动。要及时总结推广先进经验，注意发挥典型引路的作用，指导、推动创建活动顺利开展。各省、自治区、直辖市协调劳动关系三方会议办公室要及时将本地区开展 ...
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就大力发展劳动就业服务企业提出如下意见：一、各级政府和各有关部门要高度重视劳动就业工作，加强领导，大力支持，推动劳服企业的健康发展（一）充分发挥劳服企业 按上述原则，补办手续，明确产权关系。（十八）劳服企业设立股份制企业，可以采取原有企业改组和新建两种方式，分别由职工（职工代表）大会和发起人向就业服务 ...
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党、工会、共青团建设，充分发挥各组织在构建和谐劳动关系中的积极作用。推进企业民主管理，落实企业社会责任，营造和谐友好的发展环境。四、活动内容（ 文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富驾驶员业余文化生活，鼓励企业组织优秀驾驶员参加旅游文化等活动。四是开展思想交流活动。出租汽车企业要积极开展与驾驶员的思想 ...
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