劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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年。但2009年12月21日，被告口头通知原告其合同即将到期，届时不再续签。原告认为，被告未提前一个月书面通知终止，违反合同约定，故不予同意，并于12月 年1月12日，原告去仲裁部门申请仲裁，请求撤销被告单方终止合同的决定，但因在“离开单位时间”一栏填写为“现仍在职”，被仲裁部门告知因尚未离职无法立案 ...
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劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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继续在服务单位正常工作的，则视为劳动合同续延一年。但是合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签 2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据证明已经通知过刘小姐合同到期后不再续签，尽管在庭审中他们主张曾经口头通知过刘小姐，但是刘小姐对该口头通知 ...
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书面合同，租期为一年，到期后就再也没有续签书面合同，形成了一种不定期租赁关系。在双方达成转让协议时，被告已将这一情况口头告知原告。被告在2009年 的单位工作人员，地税局没提出任何异议。也未作出任何口头或书面的通知不准转租该门面。地税局事后收回门面也是因为单位自己需要另作它用，即使答辩人在经营，也仍然 ...
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。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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，被告认为，原告未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却 ）沪一中民三（民）终字第339号民事判决书、2008年12月31日的通知、上海市单位退工证明，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。本院认为，根据有关规定 ...
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，但根据合同第四条第3项的规定，在合同到期后其装修归田志勇所有。四、名仕歌舞厅、田志勇不存在违约行为。请求法院驳回张军的全部诉讼请求。 一审 通知》，《通知》写明“名仕娱乐负责人：我中心与贵单位于2002年签署的租赁协议于2008年4月30日到期，由于我中心面临整体装修，无法与贵单位继续签合同。所以， ...
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原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司 12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 ...
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原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司 12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 ...
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