结束去上班，公司在2014年2月11日通知本人被辞退，原因为本人给公司造成了重大损失，损失金额为4万元人民币，但是这件事公司在损失发生时并没有 最低基本工资算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失，公司把本人开除了， ...
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工作，并被派到北京市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济 物业公司不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了 ...
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，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话 责任？是否对我离职后的再就业产生影响？如果公司要追究我的责任，我应当怎么为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再叫 ...
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您好，本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班，11月12日公司说让其他员工接替我的工作，要辞退我，让我交接好工作，并发11月全薪。 工作期间公司未和我们签订任何劳动合同，也为购买社保，请问能申请赔偿嘛？同时公司营业执照办的在珠海，但我实际工作地点在成都，应该到哪里去投诉？...
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《劳动合同法》，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司 合同。今年3月底，用人单位以“莫须有”的理由，辞退了小张。小张一怒之下，把用人单位告到仲裁庭，索要未签劳动合同的双倍工资。仲裁庭审理后认为，用人单位 ...
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进公司迄今有19个多月了，因为前几天与员工发生争执，该员工带外来人员与我发生打斗，后经公司几天的内部调查，谈话时处理意见是：认为我能力 休假期间接到通知让休完所有的假回公司办理手续。当到公司后才知道我休假期间公司下发通知以大家为由将我辞退，并薪金截至日期为我休假前一天。请问我能申请什么补偿？ （注：因 ...
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多得”为理由，发布“绩效考核”，与合同中的“底薪+提成”要求相反，并且，在12月23日公司在没有与本人事前协商的情况下要求本人于12月28日到广东分公司 在晚上下班时间提出“本人在工作时间听音乐，看电影干与工作无关事由，给于辞退。”问题是本人电脑里有相关软件，可是并没有看过，而且公司并没有明文规定上班 ...
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半个月工资的经济补偿。 用工日（包括试用期）从2011年11月至2014年2月，我到公司工作已满2年零3个月。请问律师，我是不是应该获得2个半月的 经济补偿。而非合同一年一签，就发1个月的经济补偿呢。另外公司合同上签订的工资为2000元，而每月工资通过银行转账实发5000元（通过公司出纳私人账户转出） ...
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我是2012.12月到公司上班的，2013.3.1月转正，公司现在换一个经理经营，董事长没换，经理把人员都换为自已亲信，告诉我不用来上班了，当初签的合同上没写明合同期辞退要赠偿，我是否有仅要求公司赔偿三个月工资？如果坚持不离开公司是否会有意为难：...
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一个朋友在一家药品公司上班，在上到第二个月的时候（3个月的试用期，没有任何合同签署），公司对以辞退，并按照公司制度进行70%工资扣除。 其公司工资发放制度具体内容是： 1：部门主管对其打分，满分为100分，对其打分为百分之几，发放百分之几的工资。 (打分内容：正常考勤，工作态度，分配的任务，销售 ...
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