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确认,内容具体、明确,符合《合同法》有关订立合同规定的程序要求,合同已经成立。荣华盛业广告公司就该合同内容约定的权利义务已经实际履行,武汉升通公司完全有 股权变更资料,但事后被告以各种理由拒支付股权转让款等款项,被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益,为维护原告的合法权益,原告依法提出诉讼,望法院依法 ...
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同意,但出租后即告知原出租方并取得原出租方的同意,该转租行为合法有效。被告未按照合同的约定支付相应的款项(租金),已构成违约,应承担相应的违约责任。 :驳回上诉,维持原判。 评析 本案争议焦点为合同的性质问题。 合同性质的认定能仅凭合同名称而定,而应根据合同内容(主要条款)所涉法律关系,即合同双方 ...
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签订劳动合同,2009年8月21日,被告向原告本人发出公告,公告的内容是本公司己在2009年8月14日张贴了《公告》,要求公司全体员工必须在2009年8 。原告认为被告是违法解除,需要支付双倍工资;被告认为是原告自己签订劳动合同,解除是合法解除,并且需支付双倍工资,本文就这两个问题进行深入的阐述。 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
承担举证责任。 三、根据法律的规定确定。 合同当事人就有关合同内容约定明确,能达成补充协议,也无法根据合同有关条款或者交易习惯确定的,怎么履行合同 明确的情况,应该按照法律规定的方法来确定如何履行合同,这样才能最大程度的实现交易目的及维护自身的合法权益。本文首发于邓世运律师网//www. ...
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三名职工,这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念,单位“末位淘汰”他们合法,申请了劳动仲裁,裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行 共同的委托代理人、河南博音律师事务所律师刘明顺认为,劳动者与用人单位订立书面劳动合同,是《劳动法》的强制性规定,任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“ ...
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之日,因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商,订立新的书面 劳动合同来建立和谐稳定的劳动关系,进而保障劳动者的合法权益,以杜绝签订书面劳动合同而存在事实用工关系这种现象的发生。根据这一立法本意,如果第一次书面 ...
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我们学生在未完全明白合同内容的情况下与学校签了委培合同书,合同里说,我们到学校安排的厂子里上班,每月保底工资2600,学费1年6800由企业帮付。 可是我们工作 每月应得工资是3千多4千左右,可我们最多只领了两千3百多,少的甚至才1千5。 我们签的合同是否合理合法?? 如果合法,我们学生可以毁约吗?...
//www.110.com/ask/question-2913024.html -了解详情
能任意为之,有些法律红灯不可闯。 擅自调岗合法 去年2月,李某与某大型零售公司签订了为期两年的劳动合同,约定李某的工作岗位为公司办公室文员, 赔偿 张某是某化妆品销售公司员工。去年年初,公司下发文件实施末位淘汰考核制,其主要内容为:公司年末对员工销售业绩进行考核,对考核结果处于最后3位的员工,限期2 ...
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,视为自动离职。上级主管的认可才算通过,即全凭她个人主观说了算。没有任何客观的评判标准或其他考核内容。 我们是设计部门,支持全公司的视觉工作,内容琐碎 文件要我们签字,除了绩效考核表还附上劳动变更合同,有一条公司有权根据...调整员工薪酬,要求我们签字,还有一些合法的规定(网上一搜大同小异那些)。现 ...
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解除和延续及违约责任 1、甲方必须严格遵守合同,如一方违反合同,另一方有权解除合同。 2、经双方协商同意,可变更合同中的内容或解除合同。 3、双方如同意延续合同,双方应 协议是一个星期休息一天半的,现在合同上只写了休息一天,还有转正后工资也没有写,这样算算是合法的呢。这份合同上全是公司方的利益多。...
//www.110.com/ask/question-1198514.html -了解详情
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