11年6月进入单位，实习三个月，签订劳动合同，合同上有一条说没干满三年，就需要交钱。。。但是当时问公司说没事，按正常手续提前一个月辞职就行。今年八月份申请辞职，8月29日，直属领导给签了辞职申请，说干满一个月（9月30日走人），但是现在人事部门说我 ...
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的劳动合同，而我手上却没有持有一份，请问 这样的合同具有法律效应么？还有 我如今想辞职 怎么办？辞职的原因是 公司 拖欠我公司，说话不算话，关系一家僵硬 想像当地劳动局 申诉 取得应该属于我的权益，但是，合同未到期，而合同内容是三年一签订的，并且我没有提前一个月辞职，请问 这该怎么整？请求专家解答1！ ...
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仍不同意，我辞职了，但感觉在公司5个半月，一直拿试用期工资，并没有任何保险，感觉很不平衡，要求公司做出一点补偿，老板开始同意，但过了一个月又不同意，这种 户打到我的银行卡上的，但基本都注明，某年某月工资的字样了，能否做为证据，有合同在我手中。如果合同快到期，提前一个月收到不续签的通知，合同到期日是否就 ...
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签了一年的劳动合同未到期，提前一个月打了辞职报告，现在距一个月还有几天，厂里领导也没安排事给我们，我们不到一个月走的话是不是就算旷工，那厂房有没有资格扣我的钱哈...
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第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十 营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予 一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念， ...
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的，应当提前一个月书面通知劳动者。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予 按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行 ...
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、产期、哺乳期内的； （Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和备案 公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司 不发给解雇费。 8．6由于公司违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。 8．7工会代表 对于公司雇员 ...
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、产期、哺乳期内的；（4）国家法律或政策禁止解除本合同。（四）通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地 的雇员不发给解雇费。（六）由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。（七）工会代表对于公司雇员的 ...
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、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地 雇员不发给解雇费。8．6由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。8．7工会代表对于公司雇员的 ...
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