和组织实施当地专项治理活动。自治区消防部门编印了《人员密集场所消防安全疏散通道、安全出口基本要求》工作手册下发基层，为各地整治人员密集场所火灾隐患奠定了 营业性人员密集场所的防火检查、消防设施管理、用火用电用油用气管理、员工消防安全教育培训等内部消防安全责任制不落实；一些大中专院校、中小学校、幼儿园和 ...
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之资格及训练不符「邮政储金汇兑业务内部控制及稽核制度实施办法」规定。 5稽核工作手册（含计算机作业稽核规范）未于每年三月底前，配合业务参照上年度修正 绩效、资产品质、法令遵循、各项业务作业控制与内部管理、信息管理、自行查核及员工保密教育办理情形，并加以评估。 （2）业务单位对「保险业利害关系人放款管理 ...
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我在上班时间在部长面前抽烟。因为他也坐在吸烟区聊天。我就坐吸烟区抽烟了。后来。他就罚了我款。说是员工劳动手册要求没有在规定时间吸烟。公司罚我款合理吗？...
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。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展（ 法规，严格执行各级政府制定的应急预案，认真执行国家中医药管理局关于在卫生应急工作中充分发挥中医药作用的要求，承担突发公共事件的医疗救援和突发公共卫生事件 ...
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【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止 服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能视为旷工。也就是说， ...
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了年底双薪6000元。第二年，潘先生的工资涨到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资 外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。1、员工手册编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等 ...
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并有相关鼓励措施。纳入院长目标责任制 纳入（ ） 未纳入（ ）纳入医院年度工作计划 纳入（ ） 未纳入（ ）确定对口支援单位 已确定（ ） 未确定（ ） 。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展（ ...
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》、《商业行为准则》的各项规定。第二、根据2010年10月21日公司发给全体员工的《公司规定公布通知》，证实公司已通过内部邮件的方式将2010年11月1 章节规定的条款下，公司有权立即解雇员工。同时，《员工手册》列举了公司有权立即解雇员工的情形，包括在工作场所或工作时间内，寻衅滋事、非法骚扰、打架斗殴 ...
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工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心， 积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； ...
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工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持 积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；9．在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； ...
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