公司员工上了社保，没有签订合同，但员工突然提出离职，因为行业特殊性需要有人接替，现在也没有给招聘新人的时间，并且放话你不立马发工资无所谓，有仲裁呢？她这样威胁怎么办，可以不发工资吗？...
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员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？...
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我在公司上班一年了，现在要离职了，公司没帮忙买社保，今天去找人力资源部处理，工作人员说:社保是由员工提出来买的，像我这情况没得赔偿的，还警告我说如果再这样搞，到时连工资都拿不到，请问我要怎样维权？我已经书面提出离职了，离职理由是:回家。如果我去劳动局告他，能赢吗？...
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公司的海外分公司工作,目前也有在海外工作10年，现在公司希望我们这些老员工做到自动提出辞职，这样公司就可以不用不给任何补助！！我们想离职，应该要怎样提出离职才能得到我们应该得到的补偿。可以提供公司两点违规，1.目前公司每天从早上6点30分，中午吃饭休息1小时 ...
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我是天津一个国有企业员工，因考入天津某大学深造提出离职。学校要求开学前提交档案方可领到通知书，开学后凭通知书办理户口迁移。 但是，单位要求必须把户口迁出方能办理离职，进而提出档案。 我是外地人，在 ...
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我公司有位同事同单位签订的是5年的劳动合同，现已工作2年，主动提出离职，想要给公司要赔偿金，按照劳动法规定，是不是员工主动辞职的，单位可以不用支付赔偿金？答复他以后，该员工扬言那就不提出辞职，三天两头请假，单位还得养着他，这样的情况有什么可以保护单位的利益的措施吗？谢谢...
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我司有一员工上班路上摔倒，医疗期内发放基本工资，医疗期满后，员工自行提出离职，是否需要支付医疗补偿金。感谢各位的友情解答！...
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此员工于公司签订2年劳动合同，合同期内无人交接的情况下提出离职，公司领导考虑到减少公司损失给予同意，但是交接不恰当，人事部门给缴纳了下月的保险，现在在公司未按照违约扣款的前提下，给予该员工发放了全额工资，但是扣除了保险全额，不知道这种做法是否合法？...
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我所在公司有些公司运作上的违规行为，我是直接责任人，因为我觉得自己有太大法律风险，而决定不得不自动提出离职。公司已经及时支付给我单倍离职补偿金。我想问一下这种情况，我是否可以向公司要求支付双倍离职补偿金?...
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本人公司完整月是本月26日-下月25日为一个完整月。 本人紧急离职并且在5天前提出离职， 并且上到25号完整月 下个月已经本人的工作已经安排其它员工接手 公司以劳动合同上写的应提前30天通知 如果造成公司损失需要赔偿为由克扣我绩效工资 只给我大约1/3的工资 否则 ...
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