员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有 可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生 ...
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，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去新岗位，因此还是在原来岗位上班。旷工应该是没有办理合法请假手续，擅自没有工作，原告在4月9日前都是正常上班的，是被告 ，但并未到新的岗位工作，该行为可以认定为旷工，符合员工手册第110条第4款规定的情形。对于员工手册如何向员工公示一节，原告认为其知道有员工手册， ...
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如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工 也违法 【问题】 我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强 ...
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如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工 也违法 【问题】 我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强 ...
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加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为原告办理社会保险。被告应当支付原告的各项待遇，却违反法规规定，不予支付。原告向涧西区 我们公司是次月的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份原告只 ...
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情况，2007年1月起做六休一。3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告 书面通知原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 ...
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对此事很大意见，认为该员工本于8/15到公司报到上班的。否则应当按照旷工三天作自离处理，现具8/15日已一个星期之多，请问，此事件该如何办理？该员工至今未进向工伤鉴定。...
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厂，待遇低，但从一上班就是这本厂工作，没有去过原厂，但每年都签合同，现在工作工资比本厂员工工资有一定差距，实属同工不同筹），如果不去报名，按旷工处理，我想咨询一下各位律师，公司这样做是不是不符合合同法、劳动法，还有工伤如何办理，单位是否应承担费用。请指引，q我应该如何做，能 ...
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向厂方说明了情况，并再次办理了补假手续，得到了公司总工黎明的批准，黎工并且明确说明此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时 通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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向厂方说明了情况，并再次办理了补假手续，得到了公司总工黎明的批准，黎工并且明确说明此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时 通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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