某某服饰有限公司诉称：被告于2009年9月23日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费 工资差额，被告主张2007年9月至2009年8月期间，原告未足额支付加班工资，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则 ...
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管理局（以下简称市工商局）注册成立，1998年5月11日，市工商局作出《企业名称变更核准通知书》，同意上海xx制造有限公司更名为上海xx股份有限公司。2007年 故原告要求恢复与被告的劳动关系，缺乏依据，本院不予支持，但被告未足额支付原告经济补偿金，被告应当补足差额部分。被告同意以4,313元为基数为 ...
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，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请仲裁。现 作为负有管理职责的用人单位，仅凭该份语义模糊的检讨书，便认为被告违反了员工手册第10-9（7）项规定，该行为显见不当。此外，原告认为被告不服从 ...
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上述主张，本院不予采纳。被告提供一份2008年1月21日至2009年1月20日企业对模具工等岗位实行综合工时制的批复，因原告的岗位为模具设计师，故该份 原告以工资被降为由提出辞职，2009年1月至3月被告确未足额支付原告工资，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和 ...
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未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳了综合保险费，故不 三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月支付加班工资，经查，被告确实未足额支付原告加班工资，但根据原告的陈述，加班工资是以 ...
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区新桥镇。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日 事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：关于原告主张被告未足额支付加班工资， ...
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６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发等。原告乐山吉象上海公司诉称：原告与第三 的职权。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉， ...
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年起，某公司向个人员工基金每年存入人民币(以下同)10,000元。此外，其自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了 请求。2007年8月13日，上海某公司（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋 ...
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也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁晨的工资和奖金待遇计算，梁晨的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按年度计算一般不应少于该 竞业禁止补偿金是其应先于梁晨履行竞业禁止义务而应履行的给付义务，未支付或未足额支付竞业禁止补偿金可以作为梁晨拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由。 另外， ...
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郑xx提交的工资卡明细对账单上显示的各项金额均为工资”。郑xx主张因瑞邦和元公司未足额支付其工资，其于2011年7月31日自行离职。瑞邦和元公司则主张 ：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工资卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工公司每月打卡480元）、4月份 ...
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