并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8 ） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办 ...
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老板违法了。签了合同，6月11开始试用期3个月，试用期三个月后自动转正2年，工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。每月预留基本工资和提成工资的 当时不知道要提前30天申请辞职，老板辞职时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日 ...
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1号开始算的，实习期为3个月，转正后买保险。我在2013年12月份，2014年1月份都提出辞职，但是答应公司找到合适的员工我再离职。2014年2月28号我 该怎么办才能要回被扣的工资，还有我的保险赔偿。 还有，如果我没有签订劳动合同，仲裁时能否申请公司赔偿我工作第二个月开始的双倍工资。 谢谢你的帮助...
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月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下我该怎么处理？我现在试用期结束，进公司的时候有与 ，我现在已经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说 ...
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能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方解除 理由； 2. 对于乙方单方解除合同的程序：乙方应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方 ...
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5月15号去的 没有签过合同 也没有填申请转正的表格 （像别人都签过合同填过申请转正的表格的） 我打算辞职离开 现在是9月19号 可是我上个月工资已经 5月和6月的工资是实习工资 请问我现在申请辞职 大概什么时候可以离开 （正式员工是申请后一个月离职，实习员工是申请后3天） 我不知道我这种情况申请离职 ...
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表1份，系复印件，以证明原告在2008年度被评为2级员工，符合涨工资的条件和标准；4、员工转正评定表1份，系复印件，以证明被告对原告2008年的 的辞职申请书1份，系复印件，以证明原告向被告提出辞职申请，辞职理由是其不再担任工程部经理而转为节能降耗高级工程师后，待遇应不低于工程部经理；但被告却取消了 ...
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向原告提出转正申请，原告负责人在该申请表的审核一栏中写明：“该同志综合能力、专业知识尚存在一定的差距，建议不予提前转正，待三个月试用期满后再行转正” 试用期的工资为1300元，被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表 ...
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了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金5000元、赔偿金10000元，并退还扣除的工资800 被告退还扣除的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意 ...
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解聘。 第二十三条 试用期的考核 一、 新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况： ...
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