公开、透明程度的合理化及制度化改革。（9）这项改革的特征之一在于根据权限、责任与报酬相对应的原则按行政科层对公务员工资的不同等级加以规范和整理，而且 条件的具备都作为某个特定改革之目标的话，对于法官的经济性激励又构成了达成这种目标的必要条件之一。尽管通向整个司法制度改革完善的道路还很曲折而漫长，但考虑 ...
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知识库，成为社会重要的法律知识代管人。文化分析：职业责任虽然要求法官应当具有深厚的法律涵养，但并非意味着法官要变成机械的“法律机器”，而是要求其以法律涵养为 研究的发展、法学家阶层的趋于成熟、律师队伍的壮大以及国家统一司法考试制度的确立，为造就精英法官阶层提供了人才培养和选任的基础；4、依法治国方略的 ...
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给地方保护主义提供了温床，影响了统一执法，影响了司法公正。 当前，法官管理制度错位现象较突出，且法官职能泛化和行政化色彩突出。而我国长期以来由于机构设置 大幅度精减法官员额。对精减后未被任命为法官但又基本胜任审判工作的，作为法官助理对法官负责。严格落实最高人民法院《人民法院审判人员违法审判责任追究办法 ...
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现有法官进行定额，将真正优秀的人才选拔出来，担当行使审判权的重任。确定法官员额后，法官的人数会比现在有所减少，一些原来具有审判职务的人将不再担任法官 鲜明。笔者认为，应积极推进司法改革，建立健全法官违法审判责任追究制度，积极探索带有鲜明专业特点的法官惩戒制度，把违法审判责任追究作为重点，着眼于涉及程序 ...
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的意见，这是不符合情理的。笔者认为，设立审委会制度，只是为法官建设了一个推卸责任的避风港，在司法实践中其诸多弊端逐渐显现出来。 （四）政策研究室 （三）建议取消审委会和政策研究室，在法院内部设立法官工作指导室 从优秀的资深法官中选拔一定员额的人员充实到法官工作指导室。法官工作指导室的职责是总结法官在 ...
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较低。法官与公安、检察院等其他政法部门人员相比，要求更高、管理更严、责任更重、工作更累，但提升机会少、职级晋升难，心理不平衡。其次是经济待遇有所 此外法官在执业过程中，常被拉出来评头论足，如行风评议、创满意评选等等。而法官在自己的司法活动遭受公众的误解和非议时，很少有辩解机会。 三、对策 法官作为诊治 ...
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其独立发表意见，也要明确其个人意见、履职行为在案件处理结果中的责任。29. 健全院、庭长审判管理机制。明确院、庭长与其职务相适应的审判管理 社会化服务的方式，优化审判辅助人员结构。探索推动司法警察管理体制改革。完善司法行政人员管理制度。49. 建立法官员额制度。根据法院辖区经济社会发展状况、人口数量（ ...
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其独立发表意见，也要明确其个人意见、履职行为在案件处理结果中的责任。29. 健全院、庭长审判管理机制。明确院、庭长与其职务相适应的审判管理 社会化服务的方式，优化审判辅助人员结构。探索推动司法警察管理体制改革。完善司法行政人员管理制度。49. 建立法官员额制度。根据法院辖区经济社会发展状况、人口数量（ ...
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其独立发表意见，也要明确其个人意见、履职行为在案件处理结果中的责任。 29. 健全院、庭长审判管理机制。明确院、庭长与其职务相适应的审判 社会化服务的方式，优化审判辅助人员结构。探索推动司法警察管理体制改革。完善司法行政人员管理制度。 49. 建立法官员额制度。根据法院辖区经济社会发展状况、人口数量（ ...
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其独立发表意见，也要明确其个人意见、履职行为在案件处理结果中的责任。 29. 健全院、庭长审判管理机制。明确院、庭长与其职务相适应的审判 社会化服务的方式，优化审判辅助人员结构。探索推动司法警察管理体制改革。完善司法行政人员管理制度。 49. 建立法官员额制度。根据法院辖区经济社会发展状况、人口数量（ ...
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