津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费；4、护理假津贴；5、国家和本市规定的其他费用。第十八条 职工生育或流（引）产享受下列规定生育 的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准，按照职工基本医疗保险的规定执行。生育保险定点医疗机构应当严格按照规定为职工提供医疗服务，做到合理检查、合理治疗、合理用药 ...
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妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低女 的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。结合法律规定，下面分别论述处于各个时期妇女的劳动保护： ㈠经期 在女 ...
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不得歧视妇女。”十二、第二十一条改为第二十二条，修改为：“各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和 ；禁止隐匿、侵吞、变卖、转移或者毁损夫妻共同财产。?“夫妻共有的房屋或者共同租赁的房屋，离婚时，应当按照法律的规定处理。”二十五、增加一条，作为第四十三条： ...
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的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女 发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动 ...
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爆竹生产经营单位，使全市高危行业生产经营单位达到国家法律法规、标准规定的条件要求。4、建立规范的建设工程项目安全设施“三同时”审查程序，促进生产经营 与刑事执法相衔接工作机制。按照自治区行政执法与刑事执法相衔接工作机制办公室关于印发《行政执法与刑事执法相衔接工作机制实施办法(试行)》文件精神，加强检察 ...
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不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止双方协商 、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗续签 女工还十万【案例回放】张女士原为一公司高级销售代表， ...
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》执行。第八条夫妇一方是国家干部、职工或城镇居民，一方是乡村农民、渔民；或一方在地方，一方在部队的，按女方常住户口方面的规定办理。第九条符合政策规定 第十条婚姻法规定直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结婚生育。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条实行婚前健康检查。患有危害配偶疾病者，如麻风等病，治愈后 ...
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用人单位按规定参加生育保险并按月缴纳生育保险费满6个月；（二）符合国家和省市计划生育有关规定。第十条下列费用由生育保险基金支付：（一）生育医疗费；（二） 的医疗费，由基本医疗保险基金按规定支付。第十三条女职工生育或终止妊娠休假期间，工资改为按月享受生育津贴，男职工享受晚育护理假的，工资改为按日享受生育 ...
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生育保险的，由劳动保障行政部门依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定处理。第二十七条用人单位迟延缴纳生育保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的， 生育职工在本办法实施前已经生育或中止妊娠，本办法实施后正在产（休）假的生育职工，不享受生育保险待遇；本办法实施前已经怀孕，在本办法实施后生育 ...
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其入学时附加其他条件。第十一条用人单位的劳动安排不得违反法律法规关于妇女经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。妇女在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位 收入的百分之八十计发。第十二条用人单位应当按照国家有关规定执行干部职工退休制度，不得作出歧视妇女的规定。第十三条县级以上人民政府应当采取措施，加大对妇女 ...
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