易浩2013字第 号 就业服务协议 甲方：保定市易浩劳务派遣有限公司 地址：保定市火车站对面（佰盛国际公寓306室） 联系电话：0312-5886988 乙方（签章）： 身份证号码： 定向就业岗位： 电话： 为了更好的 ...
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问题有4个： 1. 本人从事的是产品研发工作，如果本人不愿意协议解约，按劳动法规定，公司要提供岗位，但此岗位劳动法是否有明确的规定？比如，他提供给你的是打扫卫生 的工作岗位给你，但，是你本人不愿意，是你不要此工作，故要和你协议解约。公司做法是否可行？ 3. 续2条，和公司协商不一致，公司强行和你解约， ...
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严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四) 保密期限1. 劳动合同期内;2. 甲方的专利技术未 带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除 ...
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严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四) 保密期限1. 劳动合同期内;2. 甲方的专利技术未 带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除 ...
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好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做，刻意孤立我。 随后又跟我说如果你 数，也并不是我入职表上的工资数。 最主要的是跟着劳动合同一起签的《补充协议》上一些内容很不合理，就好似变相的强制性制约要求，这份补充协议有法律效力吗？ ...
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好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做，刻意孤立我。 随后又跟我说如果你 数，也并不是我入职表上的工资数。 最主要的是跟着劳动合同一起签的《补充协议》上一些内容很不合理，就好似变相的强制性制约要求，这份补充协议有法律效力吗？ ...
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是全球近年来十分热门的话题，预防和保护商业秘密更迫在眉睫、引人深思。本文主要从保密协议的签订、履行和商业秘密的法律保护以及如何完善传统立法对商业秘密保护的不足 工作能力或工作表现造成的，因而员工的经济利益应受到保护。当然，如果原岗位的某些收入是直接与绩效挂钩的，那么对于这一部分的收入，合同双方可以进行 ...
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签订本协议，共同执行。 一、入职时间：乙方确认于2011年8月1日到甲方公司办理入职手续。 二、工作任务： 1、甲方安排乙方在 设计 岗位，从事 双方有下列情况的，违约方应承担违约责任： 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位： 2、乙方未能按约定时间准时到岗； 五、违约金 违约方需一次性支付人民币 三 ...
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调整，直接涉及劳动者的切身利益。本文就劳动合同履行过程中用人单位能否单方调整劳动者的岗位以及法院对该行为如何审查进行粗浅的探讨。 （一）用人单位在特定情形下 须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因 ...
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20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和 重要部分，因此有必要在协议中写清楚。 3、应当明确保密主体和保密义务。商业秘密的保密主体一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、 ...
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