另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以 年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能 ...
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请问：对于公司这种行为，应要求何种赔偿最妥？ 2、在劳动期间，公司未购买社会保险问题： 在公司这一年零八个月的工作时间段内，公司未给我购买任何 年下半年的提成/奖金公司不打算给我结算，但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题： 我与单位所签订劳动 ...
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贤向邓强赔偿道歉），及《关于邓强离开云南警官学院教职工宿舍门卫工作岗位的情况说明》（即由云南警官学院老干处出具，证实系邓强主动提出辞职）复印件一 人民法院申请强制执行的期限为二年。 （本裁判文书仅供参考,如需使用请以正本为准。） 审判长杨章亮 审判员陶磊 审判员余锋 二○○八年七月十七日 书记员吴帅 ...
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经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核；新聘用 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的赔偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定赔偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原 ...
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）扣发当年岗位津贴和奖金；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六）责令辞职或辞退；（七）给予行政纪律处分；（八）法律、法规规定的其他方式。以上追究 组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的，不予受理。有明确 ...
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（二）辞退，指国家行政机关依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于国家行政机关辞退工作人员暂行规定》以及《青岛市国家公务员行为规范》 政策是否正确；4、原人事处理决定的处理程序是否符合规定；5、被申诉机关是否有超越职权或滥用职权的行为；6、研究、确定可以做为本案定案根据的 ...
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！（中京公司把我派到北京市海淀区万泉新新家园，对于我说的工作环境 ，及是否被扣押身份证，你们派个人假装去应聘保安或者亲身体会一下，也可以给曾经在 路73号人才发展中心的北京市海淀区劳动监察大队投诉，让中京保安公司赔偿我2倍的工资。 接着，2014年3月13日，我就给北京市海淀区西四环北路73号人才发展 ...
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将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果 。 典型案例一: 解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月 ...
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劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明，为什么？ 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的 向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定 ...
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任何其他适用的补偿办法。第八条１．缔约国之间的任何争议，如对于根据第一条所采取的措施是否违反本公约的规定，是否有责任按照第六条进行赔偿，以及对这种赔偿的数额 ，该４人不必是该国国民。名单内人员每６年为一任期，并可被连续指定。２．列入名单的人员如遇有死亡或辞职情况，应允许原提名此人的一方指派接替人接任 ...
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