工资收入过高、增长过快，企业普通职工与企业经营者工资差距过大；部分企业职工工资没有随经济效益同步增长，工资水平偏低且增长缓慢，有的企业还存在拖欠、克扣 主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极推动，立足企业，务求实效，达到促进企业劳动关系和谐稳定，实现企业和职工利益互利共赢的目的。劳动保障、 ...
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单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务(技术等级)没有变动的，按调入单位同职务人员的工资标准计算档次；凡职务变动的，按我省调动人员和职务变动人员 在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年10月1日 ...
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个别确因工作需要的高级知识分子按干部管理权限批准继续留任的，可继续享受有关待遇。 5．浮动工资没有转为本人固定工资之前，不能作为计算地区生活补贴、加班工资 管理。 2．要严格执行《规定》和本办法，不能随意扩大范围和提高标准。对徇私舞弊、弄虚作假、搞不正之风以及官僚主义、不负责任造成问题的，要追究领导和 ...
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计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。3、《工伤保险条例》第31条：职工 最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由 ...
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如果将残疾人包括在最低工资适用范围内，有可能危害他们的就业机会。家庭保姆由于其劳动的内容、强度等因素是不固定的，对于他们的收入没有相对标准的统一规定。 ，每周工作40小时作为法定工时，除法律、法规规定的特殊情况，劳动者工作时间达到此要求即为达到法定工作时间。本规定所称提供了正常劳动有三层含义：一是 ...
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，立法层次较低，约束力较小。另外，《最低工资规定》也没有对各地方政府制定的最低工资标准如果低于国家要求的标准应该承担什么样的责任做出规定，这也是其难以 是在正常生产条件下，在正常工作时间内，绝大多数劳动者可以达到或超过的水平。但是，由于统计数据和标准资料的缺乏，要想在所有行业中都制定科学合理的劳动定额 ...
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劳动关系双方各自的权利和义务，建立规范有序的企业劳动关系；有利于保障职工工资收入的逐步增加，激发广大职工的劳动热情和创造才能，提高企业参与市场竞争 才能和工作业绩的重要依据。凡是未能依法开展工资集体协商工作或当年职工工资增长没有达到政府公布的工资指导线标准的企业，其主要负责人不得参加当年市级优秀企业家 ...
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三十九条凡执行新民警、运动员、教练员工资标准和井下、船上、野外、邮电、铁路等岗位工资标准的人员，调离上述岗位后，没有按规定改行调入单位（岗位）工资标准的， 不能高套一级。（１）一九八二年七月一日以后参加工作的；（２）现行工资额达到或超过第四十三条规定限额的；（３）一九八五年七月一日以后见习期、试用期、 ...
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本级财政固定收入和上级财政部门拨付的定额补助等资金首先存入工资专户，在工资专户没有达到发放教师工资额度时，不得安排其他支出。 三、严格执行国务院和省政府 全日制中小学编制管理规程》正式下发前，从我省实际出发，制定暂行的中小学编制标准，重新核定中小学编制，并对超编人员限期进行清理消化。建议此项工作由各级 ...
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十九条 凡执行新民警、运动员、教练员工资标准和井下、船上、野外、邮电、铁路等岗位工资标准的人员，调离上述岗位后，没有按规定改行调入单位（岗位）工资标准的 能高套一级。 （１）一九八二年七月一日以后参加工作的； （２）现行工资额达到或超过第四十三条规定限额的； （３）一九八五年七月一日以后见习期、试用期 ...
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