、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内 ，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 ...
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， 所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不 其签劳动合同。 原告提交的大量员工劳动合同，可以证明原告公司是一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司。公司的其他员工都签订了劳动合同， 怎么可能单单不与被告签订 ...
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、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内 ，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 ...
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。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位 争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退员工或者认为员工不符合要求。用人单位普遍认为既然是试用期，用人单位试用了觉得对员工不 ...
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！ 成都锦江区人民法院(2010) 锦江民初字第1214号民事判决书这样判到： 一：四达公司出具的证明盖有公章，认定派遣关系成立，原告与吉列是劳务派遣关系，（四达 争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉 ...
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是错的，但我也要做。何况员工和项目经理。同样你和小赵，我保小赵也不可能保你，你不要认为赵会计和你怎么啦”等内容。2、2013年7月1 ，某公司与顾某解除劳动关系不符合法律规定，已经构成违法解除劳动关系的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。 ...
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什么流程？怎么弄到这笔工资？是否要打证明？如果打了证明怎么打？打精神病？如果这样证明给公司，公司会辞退我母亲吗，公司有权利辞退吗？ 问题4：现在病情挺稳定的， 会辞退，但是你母亲有这种病，可能会辞退；问题三，一般打医院的证明就好；问题四，一般没有。如果你母亲被辞退了，可以要求员工补偿，有社保能享受社保...
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局的原始资料，该资料经过漯河市郾城区工业企业改制领导小组办公室盖章确认，具有客观证明力，法院依法确认该证据真实有效。据此，郾城人劳局认定XX鞋业公司 》明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工 ...
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案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等 。如发现假招聘后，及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉。伤害四:辞退搞偷袭突然轰人走★数据支持：此次调查中，有36%的被调查者认为，自己有 ...
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签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 //cq.qq. ，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1 ...
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