日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成 安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续以其中约定的条件（ ...
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煤气公司安排虞忠明到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞忠明1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538.5O 明实际收入低于当地最低收入，平顶山燃气有限责任公司认为，虞忠明存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞忠明的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和 ...
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亏、毁损的净收益和净损失，按照外经企业财务制度规定，计入当期损益，其中存货毁损的非常损失扣除保险公司赔款和残值后，计入营业外支出。所属机构发生数额较大的盘 料单、退库单、耗料汇总表、材料盘点表等。（２）劳动力方面的原始记录：反映职工人数、考勤、工时利用、工资结算等。（３）设备使用方面：设备进场安装运转 ...
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甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益，而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何，维权难问题日益突出。个别劳动者由于法制观念淡薄， 之上，将会破坏三权分立的宪政体系，最终损害美国的民主制度。美国学者克里斯托弗沃尔夫更是直言不讳地指出：我坚信司法能动主义是一个不幸的 ...
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根据杭中置(2001)12号文件《关于对吴凯同志旷工处理的决定》的意见，经全体股东讨论，认为吴凯同志严重违反了公司考勤制度第二章第二条第二项和公司章程第 与纪要的记载不一致。综上，我公司认为，吴凯一审诉讼请求不明确，要求法院判令侵犯合法权益的行为违法。一审法院判决股东会议决议无效，属于超越诉讼请求范围 ...
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存在劳动关系。该仲裁委员会以谭某、某公司未签订劳动合同，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以 劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决程序合法，认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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解除纠纷案件。该案主要涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中，公司对未缴纳综合保险和未及时支付 相关证据，奖金约定书面华，否则发生争议，往往劳动者的主张难以获得支持。 对于用人单位而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除 ...
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竞选在设计师作品之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视情况而定 还有社保的情况下还要收取什么其他的赔偿金，比如说我两个月没有工资是否有赔偿，还有就是两个月没有给我 单，没有给我劳动条件完成劳动任务所给自己造成的 ...
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确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未, 工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的 ...
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。而还在职的5月份并没接到通知，也没人跟我谈过。公司这样做是否合法？我该怎么维护自己的权益？对于之前一直没按合同规定下个月25日发上月工资，我是否 、还和公司签有一份劳动合同补充协议。里面有条：甲方（公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资 ...
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