联邦劳动法规定,所有雇员有权在雇佣中免受性骚扰,我国劳动法中也应该增加类似这样的禁止性条款。除了有禁止工作场所性骚扰的法律条款,还应有雇主对发生在工作场所的性骚扰 保障法》,载《中国妇运》,2004年第9期。13. 刘瑛:《性骚扰问题的法律思考》,载《工会论坛》,2004年9月第5期。14. 吕世伦、 ...
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中规定的股东转让其股份,必须在依法设立的证券交易所进行,因我国禁止国家股和法人股在沪、深两交易所上市交易,禁止向外商转让,实际上成为一纸空文,根本无法做到;而《 年第27卷第5期,第813页。 [29] 叶建丰 周凯军:企业兼并问题的法律思考,《福州大学学报:哲社版》2000年第1期,第2932页。 ...
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论证中,法官又认为,在我国,妇女的名誉权和人格尊严受法律保护,禁止用各种方式损害妇女的名誉和人格,所以齐玉果应承担自己性骚扰行为的法律责任。法官依《关于确定 《时代法学》,第2005 年第6 期;刘萍、肖益平:《性骚扰现象的法律思考》,《广西政法管理干部学院学报》2005 年第4 期;顾敏康:《性骚扰 ...
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法学院主办了反就业歧视的立法必要性和理论框架:中国项目成果发布会及研讨会;8月24日,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会;9月 载《调研世界》2006年第l期。 [31]罗志先:《关于完善我国农民工社会保障的法律思考》,载《法学杂志》2006年第6期。 [32]何平:《 ...
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法学院主办了反就业歧视的立法必要性和理论框架:中国项目成果发布会及研讨会;8月24日,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会;9月 载《调研世界》2006年第l期。 [31]罗志先:《关于完善我国农民工社会保障的法律思考》,载《法学杂志》2006年第6期。 [32]何平:《 ...
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曾被法院判定有罪或作有罪宣告且被科处刑罚(实刑或缓刑)的;其二,曾被法院判定有罪或作有罪宣告且被科处非刑罚处分 玲,李强.我国未成年人前科消灭制度实证研究[J].青少年犯罪问题,2010, (1). {13}李薇薇, Lisa Stearns.禁止就业歧视:国际标准和国内实践[M].北京:法律出版社, ...
//www.110.com/ziliao/article-313549.html -
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曾被法院判定有罪或作有罪宣告且被科处刑罚(实刑或缓刑)的;其二,曾被法院判定有罪或作有罪宣告且被科处非刑罚处分 玲,李强.我国未成年人前科消灭制度实证研究[J].青少年犯罪问题,2010, (1). {13}李薇薇, Lisa Stearns.禁止就业歧视:国际标准和国内实践[M].北京:法律出版社, ...
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法规,而是在一九六四年民权法第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)禁止就业中的性别歧视的规定中找到法律依据,对性骚扰者提起性别 法律中寻求依据还是移植外国的法律? 目前,在我国较有影响力的呼声一是以陈癸尊等为代表的制定一部《反性骚扰法》,另一种是在 ...
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美国对这个问题的处理和欧洲显著不同。如上所述,美国今天的穷人几乎享有不受限制的权利在其所选择的州建立居留权,州政府无权出于财政担忧而禁止这类“ 的少数团体”,因而不可能通过多数主义(majoritarian)的民主程序去推翻歧视他们的法律,因为他们人数实在太少、组织力量太弱。这样,如果司法机构放任不管 ...
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以来的状况展开了广泛、热烈的讨论。如果对这种人声鼎沸的讨论声进行一番理性的思考,我们即不难发现此种讨论渗透着人们对妇女问题的人文关怀。质言之,妇女问题 完善保障妇女权益的法律法规。 二、完善我国保障妇女权益法律体系的宏观措施——创制反歧视法 法律是现代社会最重要的社会控制手段。妇女权益的保障问题在很大 ...
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