单位缴存比例)的乘积。在职职工人数和职工年平均工资以社区城市统计部门公布的在岗职工人数和职工年平均工资数据为准。3、“年末住房公积金个人贷款余额”是 之和。8、“年末住房公积金贷款风险准备金余额”是指截至考核年度末累计提取的住房公积金贷款风险准备金总额扣除已按规定核销金额后的数额。9、“当年住房公积金 ...
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我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份，公司从2014年3月份起开始实行绩效考核，每个月工资扣除20%发放，并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放，现每个月个人绩效考核表均达标，请问，离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我？...
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内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为多少元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资 %作为绩效，而且说绩效不合格就扣除10%工资。公司对于绩效的达标要求也十分苛刻，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班 ...
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1月份起，公司未与员工协商也无书面文件通知员工的情况下，以“绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的工资，说每季度最后一个月将这20%发给我们，但实际上公司于5月中旬才发放第一季度的“绩效工资”，由于这部分“绩效工资”是与4月份工资一起发放的，合并扣税使我们实际拿到的工资比每月按 ...
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，适用于内部管理基础好的企业实施。同时提倡企业探讨推行多种形式的岗位工资制度。如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制。企业可以根据各生产经营岗位的实际对现行岗位 和提高自己的技术熟练程度。（五）除本分成工资制。除本分成工资是将企业的销售收入，扣除工资以外的各项成本支出之后，在企业和职工之间按分级超额累进分成 ...
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甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？...
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等。基本工资4000，每月到手4000多一点，公司通过银行卡发工资。由于不明原因入职时所有人合同签的工资2000，合同2份都在公司手里没给我们。 。并定下销售任务，完不成扣除20%绩效，从4000的基本工资里扣除。 请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反，请问具体违反劳动法或者 ...
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月基本工资2000 绩效是1200左右，扣完保险2600，有时候因为特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核 没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁自己更衣柜的门 被扣了一个月绩效，像这种扣钱方法根本不合理，我们该怎么维护自己的权益？...
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下发工资的百分之七十，百分之三十为绩效考核工资。寒暑假算三个月，除了发百分之七十外，每月再发二百块钱，其他的绩效工资扣除，即寒暑假期间每月每人少发六百 了，一般的职工有带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 ...
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老板要从我们原有的工资中取出百分之二十作为办公室绩效考核薪资、比如2000元一个月、就调成1800+200（考核）、如果请假除了1800中扣除一天工资外、还要从200元中扣除一部分（半天50元）、我们这是木材厂、车间人员是计件工资、老板这规定就是针对 ...
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