能及时的发放乙方该得的工资等福利待遇等严重损害乙方利益的，或者乙方人身安全受到严重威胁时，乙方也可单独解除合同，并提前一个月书面向甲方汇报。3、以上 劳动合同法》给予乙方一定的经济补偿（包括每工作满一年给予一个月的工资补偿及实际工作时间的利润分红结算）。合同第六条约定违约责任：任何一方均不得单方终止本 ...
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次日就没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给我工资. ,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事,所以直到2008年1月都没签. 2008年2月本人因故离职,于2008年5月返回公司工作,即使之前在 ...
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至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面 劳动监察支队负责投诉的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个 ...
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一条,员工若离职,须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工 顶替该员工的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个 ...
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要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一 向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.其10月30日到劳动局投诉.投诉公司未给他工钱 ...
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2012年七月份已经和经理提过要辞职了，提前一个月申请辞职。我8月13日离职之后，9月份我去交接了一下，我向老板提到工资怎么结算，老板说过年结算或者是工程结束结算。到2013年春节的时候我就打电话给老板问他索要工资，老板不接电话，找到他公司去人也不在。2013年五月份我终于联系上了他，他现在反过来说 ...
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部门负责人都签字了，最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放 本应发工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于 ...
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部门负责人都签字了，最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放 本应发工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于 ...
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工资我的工作服交上健康证拿回。可第二天她发短信告诉我得提前一个月写辞职报告而且主任经理签字才行。可我必须治病我说我请假一个月结算工资吗?她说必须正常上班才行。她让我交上工装拿回健康证我怎么正常上班本来请七天假可自动离职，我请病假她让我写离职报告。她工作这么长 ...
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按每小时5元计算。因为这些原因我和领导关系比较差，因此提出辞职。我是8月2日进公司，三个月是实习期。这个月刚签的劳动合同。因为之前有同事离职，也提前了一个月 是才签的劳动合同，也是属于正式员工了吗？我向咨询一下我是这个月提前一个月申请离职那我下个月的工资该怎么结算，如果公司结算工资不合理我该怎么处理。...
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