的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为 等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无 ...
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的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为 消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定 ...
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的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不太合理的，因为 消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无 ...
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算。为此，员工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝 解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。”尽管该司法解释 的长短。换言之，用人单位和劳动者双方经协商达成合意，就是订立无固定期限劳动合同的唯一充要条件。 （2）如果劳动者同时具备下列两个条件，用人单位应当与之 ...
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年的老员工，显然是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。 的利益最大化目的严重冲突，必然遭到用人单位抵制。所以立法若只是一味的扩大无固定期限劳动合同的范围，仍有可能得不到落实，只有以一些刚性规定予以保障 ...
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劳动关系被保护。被告民权县邮政局发给原告孟令花的工资至2007年7月，故原告孟令花与被告民权县邮政局劳动关系存续截止时间应认定为2007年7月。 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告 ...
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的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动 的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限劳动合同的法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日 ...
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年护林员，我年老后能享受什么待遇？近日，本报接到读者来电咨询，就这位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 连续签了十年合同 规定，用人单位违反法律规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自当应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金 ...
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