在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况规定。因履行职责遭致人身损害的应当认定为工伤；对暂时缺乏证据，无法判定受伤害原因是因公 本人工资和致残程度。依据致残程度确定待遇水平才具有科学性和合理性。现行制度中死亡待遇包括丧葬费和遗属定期抚恤金，属于保障性质，而未能体现赔偿性质。3.因工 ...
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利益的活动等等，不慎导致本人或他人负伤、致残、死亡的情形，属于工伤的情形，应当认定为工伤。认定工伤的机构是劳动行政部门，即社会保险行政机构。当时 明显的。 国务院条例和劳动部规章立法层次低，缺乏权威性和系统性，特别是劳动部规章无法设定有约束力的处罚种类，难以对不守法单位起到制约和制裁作用。 不少国务院 ...
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的疏忽、不慎等过错所致的损失或灾祸。在现代科技发展状况下，很多企业事故因无法预见的原因而生，因而非疏忽亦可发生。企业事故主要是指工业事故，如《民法 因而应当认定事故与死亡之间具有法律上的因果关系，构成工伤事故责任。前述张连起等诉张学珍工伤事故赔偿案，就是适用相当因果关系学说认定工伤事故因果关系的典范。 ...
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在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况规定。因履行职责遭致人身损害的应当认定为工伤；对暂时缺乏证据，无法判定受伤害原因是因公 本人工资和致残程度。依据致残程度确定待遇水平才具有科学性和合理性。现行制度中死亡待遇包括丧葬费和遗属定期抚恤金，属于保障性质，而未能体现赔偿性质。3.因工 ...
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的《福州药材站洪山仓库“7.13”高坠事故的调查报告》。根据《福建省企业职工伤死亡事故报告和处理办法》第十九条规定：事故调查组应查明事故原因、人员 设备、设施、原材料所作的技术鉴定材料和试验报告；……。但被上诉人提供的证据无法证明事故调查组曾按照上述规定程序进行调查。首先，该调查组对死者吴厚生没有进行 ...
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决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 四、认定工伤的情形第三十六条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 或受伤职工拒绝收取有关法律文书，或因地址不详、变动等特殊原因，使法律文书无法直接送达的，劳动保障行政部门可通过本市的劳动保障信息网站及经办机构的公示栏 ...
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，因此当劳动者由于正当理由而未在事故伤害发生之日起一年内提出申请的，就无法通过法律途径来获得救济。因此，从更有利于保护职工合法权益的角度以及节约诉讼成本 诉讼的情况，由用人单位承担举证义务，由其申请工伤认定，若能够认定工伤，裁定驳回起诉，由劳动保障行政部门按照工伤案件的程序对其权利进行救济。这种意见的 ...
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入废水池中所致。 （二）从举证责任分配原则看 在案件审理中，被申请人还提出，要对周某认定工伤，必须要有相应的证据来加以佐证，没有证据则无从认定，而周某 一纸死亡医学证明外，无任何其他相关证据。而医院的医学证明，其所载明的内容显然无法达到证明周某的死亡不是工伤的效果。据此，应当推定周某的死亡属于工伤。 ...
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情况下发生意外事故或因职业性有害因素危害，而负伤（或患职业病）、致残、死亡时，对其本人或供养亲属给予物质帮助经济补偿的一项社会保险制度。 工伤保险 即由用人单位承担举证责任，实行特殊的举证原则。 有学者认为，没有相关证据佐证，仅凭工伤认定申请提供的申请材料是无法认定当事人所遭受的人身伤害是否属于工伤。 ...
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，医疗机构应当在24小时以内向统筹地区人力资源和社会保障部门报告。 劳动者脑死亡证明书应当由包括一名主任医师在内的三名职业医师集体诊断签字后出具。劳动者 中出现的一系列问题，有必要对用人单位拒绝提供职业病诊断的相关材料，导致无法办理工伤认定的情况在立法上加以明确。笔者建议增加以下条款：用人单位拒绝提供 ...
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