》(1953年1月26日颁布并实施)中第十六条明确规定工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由 ，该公式是否合法？第二、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我 ...
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早8点，有三个班连续转，每月（按30天计算，以下类同）这种班20个，合计小时240小时，换算成8小时工作制，有30个正工，每月报8个加班， 糖茶费和一盒清凉油和一盒风油精，今年发了清凉油和风油精各发了两盒。这些是否属于违法？ 以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权 ...
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排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？ 基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为空设条款？也不尽然。对于员工而言，如未 ...
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的； 3．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距 3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议处理及 ...
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原来签订一年临时用工合同，后转为劳务派遣工在原岗位工作，现合同到期，劳务派遣期间是否计入连续工作时间？是否可与派遣的工作单位签订无固定期限合同？...
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各位律师大家好！我是1980年参加国企老职工，现年50岁。从1980年连续工作到1999年5月，单位在99年5月突然终止工作，并要我立刻走人 申请仲裁可以要求从1980年以后到现在的补偿吗？2/补偿金应该怎样计算？3/国家，劳动部，广西省是否有关于连续工龄的政策？如果有请详细告之文件名称和文件号。谢谢 ...
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不能全额主张；残疾赔偿金，原告已在城镇连续居住一年以上，有正当、合法的收入来源，故应当参照城镇居民标准计算残疾赔偿金。二、业主陈×与包工头舒××是承揽 存在共同侵权关系，不应承担连带赔偿责任。2、本案中，法院应当充分考虑被告陈×是否具有一定的选任过失，即便过失成立，法院也应当按照选任过失的大小，将应当 ...
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思路、学生进步程度、学生喜欢程度等）被证明不符合工作条件的。 （2）连续旷工超过超过一个工作日的。 （3）严重违反职业道德或工作纪律、规章制度的。 3、 甲方： 乙方： 日期： 以上是暑期的兼职合同，请了解的人士帮忙看一下该合同是否有效，签订甲方是徐某的名字及个人身份证号，且她所办的辅导班并没有经营 ...
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：我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ？劳动合同法那几条支持我？ 2.按劳动合同法第14条，我在公司连续工作11年了，是否在第10年公司要和我改签无固定期合同或自动变为无故定期？ ...
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