(镇)确保公教人员国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的地方性补贴及时足额发放的财政转移支付制度；对确保国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的地方性补贴 将把及时足额发放公教人员国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的地方性补贴工作作为考核评价各市政府工作的主要指标，并实行一票否决。对未履行 ...
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应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，依据《劳动法》第三十二条和省政府《 拒绝依法缴纳的情形，职工有权提出解除劳动合同。单位没有按照规定为申诉人及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到 ...
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月1日马XX的基本养老金每月增长126元，推算为644.35元；根据河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老〔2007〕42号文规定，马 提示】劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此 ...
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。自工人进入本单位以来，本单位未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，平时也未足额发放工资。2011年12月9日本单位将拖欠工资支付给工人，并与工人解除劳动 未签订劳动合同的双倍工资并补交社会保险，对于工人提出的劳动补偿和待遇，本单位不予理睬。现请问本单位怎么才能减少对法律责任的承担？？？谢谢了！！！...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业可以 ...
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通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位 ，认真审查，慎重处理。 一九九六年七月二十一日 最高人民法院关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函 （１９９５年９月２９日） 陕西省高级人民法院： 你院〔１９９５ ...
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一方申请撤销的处理 第十条 劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的， 按当地规定的险种为其建立社会保险关系或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。至于劳动者以用人单位 ...
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胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗 ，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式： ...
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