6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人 。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼， ...
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6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人 。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼， ...
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其比重。股份合作企业中个人股和集体股不得低于企业总资本的51％。股份合作企业雇用的临时工不持有本企业的股份。第三十条股份合作企业不设国家股。原有企业实行 。第五十三条违反本条例有关股份合作企业管理人员的产生、罢免程序规定，擅自委派或者选调企业管理人员的，由其主管机关或者行政监察机关责令纠正；情节严重的 ...
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第10号│其所依据的1989年10月5日国务院 │││有制企业临时工│日省政府发布││发布的《全民所有制企业临时工管理││18│管理暂行规定》│││暂行规定》已于2001年10月6日被 │││实施细则│││废止，实际上已经失效。 ...
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股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 工程设计、产品设计、技术推广和科技交流单位。(十五)国家机关、政党机关和社会团体铁道部机关和各级公安局(处、段)、法院和检察院，各级独立工会和取得社会 ...
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企业承担有限责任，企业以其全部财产独立承担民事责任。企业的财产和合法权益及正当经营活动受国家法律保护，任何机关、团体和个人不得侵犯或非法干涉。（九）遵守 合作制企业可根据需要雇用一部分临时工，临时工不持有所在企业股份。（六）职工入股不能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等情况 ...
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以法治商、依法经商，依法办各项事业，把商业法制建设提高到一个新的水平。具体要求是：（一）在广大商业干部、职工中，继续深入普 职工暂行规定商业企业贯彻执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施办法国营企业职工待业保险暂行规定国营企业劳动争议处理暂行规定全民所有制企业临时工管理暂行规定全民所有制公司职工管理 ...
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的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。（２）在有关人员指导下，能初步加工整理工资业务资料并进行简单分析 方案。２．调查研究固定工制度，提出搞活用好固定工的方针、政策和实施方案。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题 ...
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必须向社会公示，不得擅自揽权和推诿责任；发生执法职责争议的，应按法定程序及时报请有权机关解释或协调，做到既不越权，又不失职。要逐步建立健全 来抓。要清理整顿行政执法队伍，对聘用从事行政执法的合同工、临时工，要坚决调离岗位或予以辞退，对少数违法乱纪的行政执法人员必须坚决依法处理和清退。进一步完善行政执法 ...
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的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。（２）在有关人员指导下，能初步加工整理工资业务资料并进行简单分析 方案。２．调查研究固定工制度，提出搞活用好固定工的方针、政策和实施方案。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题 ...
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