人员。 二、职级工资制度的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。(一)套改工资的办法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的 ;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3.机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例 ...
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单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第七条事业单位受聘人员 终止条件出现的。(二)受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从其规定。(三)按照有关规定提前退休或者退职的。(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告 ...
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按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员唐理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和 的，国家另有规定的，从其规定。（三）按照有关规定提前退休或者退职的。（四）受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。（五）聘用单位被撤销的。第三十 ...
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、艰苦地区和艰苦岗位工作。二、改革的基本内容(一)实行职级工资制。机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制。其工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础 、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，根据其在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务 ...
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；符合晋升级别工资条件的还可以增加一级级别工资。退休后享受机关其他退休人员同等待遇。 二、原机关工作人员，凡男年满57周岁、女年满52周岁(工勤人员女年满47周岁)的 、女年满50周岁，且工作年限满20年；或工作年限满30年的，可办理提前退休手续，但不能晋升工资；也可参照上述第三、五条精神执行。 七、 ...
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人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员,参照本办法执行。事业单位领导人员的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行 ,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、 ...
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人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员,参照本办法执行。事业单位领导人员的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行 ,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、 ...
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失业人员申报城市居民最低生活保障，为辖区内符合条件的下岗失业人员办理《再就业优惠证》。健全信息网络，为退休人员提供社会保障政策咨询、个人帐户和养老保险待遇 部门申报，由劳动保障部门优先推荐下岗失业人员再就业。（二十八）机关事业单位和财政拨款的社会团体及其所属机构工勤人员岗位空缺时，应填写《安置下岗失业 ...
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，通过多种方式分流和安置企业富余人员。对兴办的经济实体（国家限制的行业除外）。凡符合以下条件的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，３年内免征企业所得税。 目标地开展技能培训，尤其要跟踪目前正在建设的大项目或正在兴起的新行业，提前组织培训，为这些企业提供合格的员工。对参加技术型项目培训的要提高补贴标准， ...
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政策和措施；按照规定负责境外公民来皖就业和介绍出境就业管理及驻外机构工勤人员的选派工作；负责企业下岗职工分流安置、基本生活保障有关政策的拟定，并 企业职工提前退休和行业统筹企业职工退休审批工作；研究拟定补充养老保险基本政策和管理规则；研究拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；研究拟定机关、 ...
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