原告李XX，男，XX出生，汉族，住江苏省XX委托代理人仲XX，男，XX日出生，汉族，住上海市XX。委托代理人高XX，男，XX日出生，汉族，住 再支付原告年休假工资。经审理查明，原告系被告员工，从事水电工工作。双方曾经签订聘用劳动合同书一份，该合同有效期为2003年9月1日至2004年8月30日。该劳动 ...
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原告颜XX，女，1983年8月15日出生，汉族，住江苏省XX。委托代理人李XX，上海海德安达律师事务所律师。被告上海XX有限公司，住所地上海市XX。 11日，双方签订期限自2008年7月28日至2010年7月27日止的《劳动合同书》，约定原告有严重失职、营私舞弊，给被告利益造成重大损害（经济损失达3, ...
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否则取消其一切待遇，并履行读硕协议。2003年8月1日，双方签订了一份劳动合同书，合同期限为无固定期限（自2003年8月1日起），约定李云玖违约 答辩称，1、被上诉人与上诉人之间签订的定向培训协议对服务期与违约金的约定符合《江苏省劳动合同条例》所规定的范围，上诉人提出该约定不符合法律规定，不应得到支持 ...
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原告张A，女，1967年12月26日生，汉族，户籍地江苏省射阳县某镇某号。被告上海某家具有限公司，住所地上海市嘉定区某镇某村。本院于2010年 日期为“2006年10月28日”、甲方为“上海某家具有限公司”、乙方为“张A”的《劳动合同书》落款处乙方“张A”签名字迹与张A样本字迹非同一人书写。本案在审理 ...
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某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少 关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动 ...
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级）。2004年1月4日，机械厂向韩某邮寄了终止劳动合同书，注明因劳动合同期满，终止双方签订的劳动合同，要求韩某到厂办理相关手续，领取经济补偿金。 刑事责任的，用人单位仍然可以依据《劳动法》第25条的规定，解除与其的劳动合同。《江苏省劳动条例》亦有与劳动法上述精神一致的规定。该条例第35条规定：“劳动 ...
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观点是错误的。因为，上诉人与被上诉人于2009年5月7日签订的第二份劳动合同书明确约定了：上诉人的工作岗位是生产工作，工时制为标准工时制，劳动 因在2011年11月22日补发就可以改变被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 根据《江苏省工资支付条例》 第十三条：工资支付周期最长不得超过一个月； ...
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该公司员工。被告张XX，女，1981年8月17日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX路6号，现住上海市宝山区XX路1498弄16号302室。 确认如下事实，2009年2月14日原告上海XXXX医药科技有限公司与被告张XX签订劳动合同书，合同约定期限为2009年7月10日至2010年12月31日； ...
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法定代表人赵某，董事长。委托代理人夏某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住江苏省高邮市。被告施某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住江苏省启东市 、被告的其余仲裁请求不予支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有劳动合同书、关于施某违纪处理通告、严重警告处分、开除施某通知、松劳仲（2008 ...
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月31日进入被告上海XX科技有限公司从事研发工作，双方于同年4月8日签订劳动合同书，合同约定期限为2008年3月31日至2011年3月30日，2008 3月30日被告向原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新 ...
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