工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 相关知识： 加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间 上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）=20.83天/月，月计薪天数=（365天-104天 ...
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现在也不给我签，社保和公积金也不给我交，并且公司经常要求加班，法定节假日也要加班，不给加班费，公司制度天天在变化。鉴于此，我决定于2011年11 法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以 ...
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要上7天。但是，我看了一些法规，好像在法定的节假日如果要加班就必须要付三倍工资，像我这样的情况法定节假日可以向公司要求加班费么，今年的中秋节让我们上班， 不给加班费，按上海最低工资标准，1820一个月，法定节假日一天的工资应该有240，我们几十个外包员工，光是加班费就少给了上万元，我们应该怎么去维权！...
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，而且受到威胁：如果实在想休假，就别再来上班。老板给她算了笔账：我付给你的工资，365天减去115个休息日，还剩下250天，再休息5天的话 发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。带薪休假遭遇执行难，主要原因是：劳动力供过于求， ...
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200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照 ...
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，双休日项目经理都要求我上班，我询问是否有加班工资，项目经理称没有加班工资，并且连基本工资都没有，在10月中的国家法定节假日我就都一直未上班。 到了10月30日 9月份（11月份已付工资）、10月份工资和各种保险都未给我。 11月1日我就一直没有去上班了•我现在算不算自动离职，还有我的待遇怎么拿回来？...
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可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不一样，如果要是算每天多出的加班费用和法定节假日的费用应该如何算？（例如五一）是按当月的工资÷一周天数（ ？），得到的每天的工资再×相应的倍数，还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以？如果我任职没到一年那每天的加班费是怎么计算？...
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可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不一样，如果要是算每天多出的加班费用和法定节假日的费用应该如何算？（例如五一）是按当月的工资÷一周天数（ ？），得到的每天的工资再×相应的倍数，还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以？如果我任职没到一年那每天的加班费是怎么计算？...
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时，是我等4人在场。我看到原告从抽屉里拿出2份合同，法定代表人将合同交给我，我说怎么两份合同没签字？我只看了签名栏，其他内容不知道。后来 赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付2010年2月22日至5月13日法定节假日及双休日加班工资5,000元；支付2010年5月1日至13日工资1,950元 ...
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就按最底标准给我补办，包括法定节假日的加班费，超时加班的加班费等等，均按最底标准算。哎....不是说什么举证倒置吗？工资清单为什么不让单位出具？如果把我原来的存折还给我，上面不就有我的工资的数据吗？怎么就没人支持我把存折给要回来呢？ 法律到底是在保护谁？...
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